Maï-Thy VEYSSIER

- Réaliation de bilans de compétences en interne pour les collaborateurs de plus de 8 ans d'ancienneté
- Création d'outils de recrutement pour les entités du Groupe et pilotage de leur application
- Coordination de la base des postes à pourvoir de l'ensemble des entités du Groupe
- Uniformisation des fiches emplois des entités de Travail Temporaire du Groupe
- Participation en tant qu'expert RH à la mise en place du SIRH (appels d'offres, entretien annuel informatisé, outil de gestion des candidatures)
- Management d'une équipe de 2 chargés de mission et d'1 assistante

- Recrutements et évaluations des profils cadres au niveu du siège et du réseau d'agences, conseil auprès des managers dans la sélection et l'intégration des candidats retenus, élaboration d'outils de détection de potentiels
- Accompagnement des relais RH en régions : conception et animation de formations relatives au recrutement des collaborateurs non-cadres (sourcing, présélections, entretiens de recrutement individuels et collectifs)
- Animation de formations au recrutement par les compétences à l'attention des collaborateurs en agences
- Mise en place d'un référentiel des emplois par les compétences : rédaction des fiches emplois, animation de réunions de validation et de formations à l'appropriation des outils compétences par les managers.
- Optimisation du service Recrutement, Carrières et Compétences : mise en place d'outils de gestions des candidatures (tableaux, vivier, logiciel informatique), élaboration du processus de recrutement (ISO 9001 V2000), développement des sources de recrutement (relations avec les prestataires externes, participations à des salons)
- Animation de l'équipe de 3 assistantes

- Définition des besoins auprès des clients : élaboration des fiches de postes, rédaction des annonces, conseil sur le choix des supports
- Mise en place de sourcing de candidatures et de partenariats avec les écoles (participationi aux jurys et salons de recrutement)
- Tri et sélection de CV, entretien et mise à jour du vivier de candidats
- Entretiens individuels et collectifs de recrutement
- Notes de candidatures : synthèses écrites et orales

- Rédaction des définitions de fonction
- Diffusion presse et écoles : choix des supports, rédaction des annonces, mailings
- Approche directe : élaboration des listes de ciblages d'entreprises, identification, évaluation téléphonique
- Suivi et entretien du fichier de candidats (gestion des candidatures spontanées)