Mairead Ochonisky
Responsable Communication Interne, Kurt Salmon
Bilingue Anglais – Français, Turc moyen, Bonne communication de base en Tchèque, Multiculturelle, Sens de l’écoute et de l’observation, Créatrice de lien, Communicante, Ouverte aux autres, Bon relationnel et capacité à fédérer, Sensibilité aux problématiques et Capacité d’Adaptation aux différents niveaux de communication
Mission sur le développement de carrière des membres d’une association internationale de communication.
2006 - 2008En tant que femme d'expatrié, je n'ai pas eu le droit d'un visa de travail.
• Travail caritatif : création d’une fondation, production d’un livre, collecte de fonds
2003 - 2005• Création et lancement interne et externe d’une marque employeur.
• Développement et production des outils de communication (campagnes presse et Internet, site RH, plaquettes, événements, Intranet…).
• Gestion des relations avec les fournisseurs externes (sites d’emploi, agences...) et internes.
• Audit de la communication interne, Amélioration des processus, Optimisation de l’information diffusée
• Elaboration des plans de communication pour les différents projets RH (élections internes, ‘Total Rewards’ program nouveaux collaborateurs...).
2001 - 2003• Management des relations clients internationaux (DANONE, Toshiba, Valeo, Disneyland, Bouygues Construction, Dexia), Gestion des projets et Prise en compte des enjeux stratégiques, Suivi des campagnes publicitaires.
• Développement des marques employeurs et de l’attractivité des entreprises auprès des candidats potentiels et des équipes en place.
• Adaptation des campagnes internationales, Elaboration et Déploiement des stratégies de communication
• Développement et Production des outils de communication (campagnes presse et Internet, site RH, plaquettes, opérations jeunes diplômés, événements, Intranet…).
1999 - 2000• Responsable de recrutement (postes ventes et marketing), Démarchage et Proposition de candidats.
• Choix des pistes de recherche et Chasse de têtes.
• Gestion de projets amenant au recrutement de nouveaux collaborateurs en middle management.
• Pilotage, Contrôle et Suivi des assistants de recherche chargés d'identifier les candidats
• Approche des candidats, Entretiens de présélection, Présentation des postes.
• Suivi des candidats et des clients jusqu'au recrutement et la prise de fonction.