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Maïté FEREY RUSSO

SURESNES

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Gestion de carrière

Entreprises

  • Capgemini - Chargée de mission RH

    SURESNES 2016 - 2017 - Administration du personnel - 330 pers. : rédaction des contrats, avenants, attestations, changement de statut
    - Recrutement - 50 CDI / 15 stagiaires : chasse via réseaux sociaux et CVthèques
    - Communication RH - organisation de 2 soirées cooptation (60 personnes)
    - Pilotage d'une stagiaire RH
  • SADE - Responsable Recrutement et Mobilité

    Paris 2014 - 2016 - Pilotage du recrutement - 20 dossiers en simultané, profils ingénieurs, chef de chantier, fonctions supports . Définition du besoin, sourcing des CVs, entretiens, négociations salariales
    - Gestion des prestataires en recrutement, agences d’intérim et cabinets de recrutement
    - Préparation des promesses d’embauche et des contrats de travail
    - Suivi de l’intégration des collaborateurs
    - Gestion de la mobilité interne : suivi prévisionnel des disponibilités, accompagnement, recherche d’affectations internes et au sein du groupe (60 dossiers/an)
  • Veolia Water - Coordinatrice Recutement des Talents

    Paris 2012 - 2014 Programme Graduate international :
    - Recrutement de 40 jeunes talents internationaux par an, intégration et suivi, coaching et repositionnement à l’issue du Programme : 70% de rétention -> Création d’un vivier de Talents
    - Pilotage d’une chargée de recrutement

    Relations Ecoles :
    - Promotion de la marque employeur en France et à l’international. Déplacements 20% du temps
    - Réalisation de supports de communication et de présentations orales en français et en anglais
  • Schneider Electric - Chargée de RH internationales

    Rueil Malmaison 2010 - 2011 - Développement RH : pilotage et déploiement des campagnes RH
    France - 300 personnes : formation, revue salariale, alternance et égalité Homme/Femme
    Internationale - 1300 personnes : performance, développement des compétences
    --> Communication, conseils, formation Peoplesoft, suivi
    - Projet Compass : architecture unique de classification des emplois à un niveau international - cotation de 202 postes
    - Intégration Areva : 160 collaborateurs internationaux de janvier à septembre 2011 - élaboration du processus d’accueil et d’intégration
  • IBM France - Stagiaire Antenne Mobilité

    Bois-Colombes 2009 - 2010 Stage de 12 mois en gestion de carrière et développement des compétences

    - Développement et déploiement des compétences : entretien et refonte des CV des collaborateurs IBM
    Résultats : plus de 100 entretiens réalisés
    - Suivi des mobilités IBM France, réalisation de tableaux de bord
    - Resource management : Rapport mensuel des ressources France en anglais, consolidation et analyse des chiffres Finance et RH
    - Professions et compétences techniques : Aide et support au chef de projet dans le suivi des actions (formations, communication, événements)
  • Executive Research - Chargée de recrutement junior

    Cenon 2008 - 2008 Stage de 3 mois en tant que Junior Researcher - Recrutement
    - Target Listing
    - Réalisation d’entretiens téléphoniques / Head-Hunting
    - Assistance aux entretiens de recrutement
  • CENTRE F. KUHLMANN - Entrepreneur

    2008 - 2009 Projet Un Coquelicot dans l’Escalier : Art Contemporain, Customisation
    - Etude de marché, plan stratégique, marketing mix, business plan, plan de communication, dossier financier
    - Rédaction d’articles pour le blog

Formations

  • SKEMA (ESC Lille)

    Lille 2007 - 2011 Ressources Humaines

    - Mémoire : Quel management pour créer la performance dans l'entreprise 2.0?
    - Apprentissage d'un an en RH chez Schneider Electric
    - Cursus de 2 ans International Master in Management où l’intégralité des cours est dispensée en anglais
  • LYCEE BERTHOLLET (Annecy)

    Annecy 2005 - 2007
  • Lycée De L'Albanais

    Rumilly 2002 - 2005 Sciences Economiques et Sociales

Réseau

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