Malika Dramsy

- Sélectionner et rechercher des candidatures en adéquation avec les fiches besoins établis, entretiens téléphoniques et entretien d'évaluation RH avec les candidats dans les métiers du pôle infrastructure soient les métiers des Systèmes - Réseaux - Télécoms...

- Établissement des compte rendu d'entretien, tenue de la base de candidature et ce, sur tous supports apportés par l'entreprise : base gestion des candidatures, support informatique type internet, annonces presse et écoles, salons professionnels.

- Participation aux salons de recrutement.

- Analyse des besoins
- Rédaction et diffusion d'annonces (site internet, job boards...)
- Tri des candidatures
- Présélection téléphonique
- Entretiens physiques
- Réponses aux candidats
- Administration du Personnel : Suivi des visites médicales (visites d'embauche, visite de reprise...)

Objectif : perfectionnement de la langue anglaise

- Recrutement d’intérimaires (sélection, entretien téléphonique et physique, présentation des profils recrutés aux entreprises)
- Participation à la réorganisation de l’agence suite à la fusion des agences de Colombes et d’Asnières
- Administratifs : rédaction des contrats de travail, suivi des visites médicales, traitement des litiges
- Participation au Forum de l'Emploi de la commune (organisation, préparation des fiches contacts, relation mairie)
- Développement de l’activité « recrutement » (CDD, CDI)

- Rapport annuel unique pour le CE
- Etude de la paie et établissement des procédures de paie
- Mise en place du software de formation Hypervision
- Elaboration et mise à jour du kit d’intégration
- Etablissement d’une base de données relations écoles