Malika MEHDI
Formatrice en insertion professionnelle, UPROMI
J'ai démarré ma carrière en tant qu'accompagnatrice et formatrice en centre de formation à visée professionnelle en Ile de France. Cette fonction correspond au métier de conseiller en insertion professionnelle tel que l'exercent les agents de l'ANPE. Voici la formation et le titre que j'ai reçue del'AFPA de Nice, et mon expérience en insertion professionnelle.
Ma formation globale en insertion. Cette formation m'a été dispensée en partie par des psychologues du travail pour tout ce qui est méthode d'entretien et par les formateurs des agents de l'ANPE en ce qui concernent les techniques de recherche d'emploi. La méthode d'entretien proposée est semi-directive. Son objectif est de recueillir des informations tant d'ordre administratif, que de la situation familiale ou encore des objectifs pour y être par la suite comparé à la politique de reconversion en cours. Les méthodes de techniques de recherche d'emploi enseignées par les formateurs de l'ANPE avec comme support l'intégralité de leur guide mis à disposition de tout public m'a permis de connaitre les différents moyens de présenter un CV, d'écrire une lettre de motivation, d'analyser une annonce ou encore de réussir un entretien. Ainsi qu'une formation sur la théorie du trèfle à quatre feuilles propres à l'ANPE et qui permet de valider un projet professionnel.Trèfle Chanceux
2001 - 2006Référente en accompagnement à l?emploi
? Animation de groupe et accompagnement au retour à l?emploi, suivi des candidats
? Conduite d?entretiens individuels : Ateliers ANPE OP-OE-BCA
? Prospections et développement de réseaux Ets, Intérims... associations et relations partenaires sociaux
? Réalisation des objectifs de formation et de retour à l?emploi
Aide à l?élaboration du projet professionnel (OP, BCA), enquêtes métiers et interventions de professionnels. Suivi du projet formation et emploi
Bilan personnel et professionnel (ADVP):Le trèfle Chanceux
Aide à gagner confiance en soi et assurance, animation atelier « théâtre ».
Revalorisation des candidats