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INDUSTEEL
- Adjointe Directeur Ressources Humaines
2018 - maintenant
Membre du Comité de Direction
Environnement multi sites de 350 collaborateurs
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INDRA
- Chargée des Ressources Humaines
2017 - 2018
Environnement multisites
180 collaborateurs
- Conseil et appui aux managers et aux salariés sur l’ensemble des sujets RH (droit du travail, recrutement, formation, mobilité …)
- Administration du personnel : assurer l’ensemble de la gestion administrative à compter de l’embauche d’un collaborateur, avec la rédaction des contrats de travail, DPAE, gérer les visites médicales, arrêts maladies ; déclarer des accidents du travail ;
- Gestion de la formation : participer à la rédaction des orientations générales en lien avec la stratégie de l’entreprise, élaborer en tout autonomie du plan de formation, mise en œuvre qualitative et gestion budgétaire ;
- Gestion des recrutements cadres et non cadres : création de grilles d’entretien, rédaction et diffusion des offres, entretien et finalisation du recrutement ; cadres et non cadres, animation de la politique alternant , stagiaire et intérim; suivi des périodes essai et de l’intégration du collaborateur via le parcours d’intégration ;
- Gestion des carrières : accompagnement de la mobilité interne et suivi campagne entretiens annuels ;
- Support à la réalisation de la paie : éléments variables, attestation de salaire, consolidation, dossiers prévoyance ;
- Procédures disciplinaires : licenciement pour fautes, mise à pied, avertissement ;
- Participe à l’animation des relations avec les IRP : préparation et participation aux réunions CE ; interventions sur des sujets comme le Rapport Annuel Unique, la revue du plan d’actions en faveur de l’égalité professionnelle des femmes et des hommes.
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REFRESCO FRANCE
- ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES
Marges
2015 - 2016
Ma mission en tant qu'assistante Ressources Humaines au sein de l'entreprise Refresco France est de participer au déploiement de la politique des Ressources Humaines en prenant en charge les aspects administratifs liés au site de RFS. Ma mission s'articule également autour de l'appui au quotidien de la Responsable du Développement RH, sur des dossiers transversaux.
RH Refresco France Siège :
- Assure la gestion des contrats de travail temporaire, alternants, stagiaires ainsi que les tâches administratives induites, et le suivi des contrats CDI en soutien de la Responsable RH,
- Collabore au montage et au déploiement du plan de formation : chiffrage du budget ; montage dossier ; mise à jour du plan de formation et selon les besoins, suivi des relations avec l’OPCA
- Selon l’agenda du service, assure divers suivis : campagne des entretiens de professionnalisation, définitions de fonction, tickets restaurant, rédaction article dans le journal interne sur la mise en place du CPF.
Développement RH :
- Mise en œuvre des évolutions des procédures de certification : recrutement/accueil et intégration/formation ;
- Assure le suivi administratif des recrutements, en soutien de la responsable Développement RH ;
- Mise en place et mise à jour de la BDES, en tout autonomie (réunion avec notre avocat, rencontre des représentants syndicaux avec le DRH, consolidation des informations et construction du document) ;
- Gestion de projet : organisation d’une activité lors d’une journée ateliers autour du thème « mieux fonctionner ensemble » suite à la réalisation des tests de personnalité.
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REFRESCO FRANCE
- ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES
Marges
2014 - 2015
RH Refresco France Siège :
- Participation au déploiement classification HAYS – Population cadres,
- Mise en conformité réglementaire : pénibilité, protection sociale, revue des procédures ISO.
- Suivi de l’évolution réglementaire : formation ½ journée par trimestre avec cabinet avocat CAPSTAN sur l’actualité légale
RH Refresco France Services :
- Formation : recueil des besoins, chiffrage du plan de formation, recherche de financement, conduite du plan de formation (250 formations), construction des dossiers CPF, recherche de financement. Forte culture sécurité donc formation sécurité très développée.
- Recrutement : rédaction de l’offre d’emploi, mise en ligne des offres d’emplois, entretiens, rédaction contrat de travail, développer relations écoles et participation aux salons école, intégration des nouveaux collaborateurs via une réunion mensuelle. Recrutements non cadres (10ène), campagne alternants (15ène), stagiaires (10ène)
- Participation à la vie du service : communication interne, administration du personnel, mise à jour des définitions de fonction.
Thème du mémoire: en quoi, le management de la santé et de la sécurité au travail est-il un vecteur de performance pour l'entreprise?
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Norbert Dentressangle
- ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES
SAINT-VALLIER
2014 - 2014
Administration du personnel: gestion des effectifs, élaboration de contrats de travail, suivi des arrêts de travail et arrêts maladies, demande de remboursement des congés CAF, CPH, conseiller au salarié,
Droit social : participation à une procédure de Plan de Sauvegarde de l’Emploi, suivi des dossiers prud’hommes,
Instance représentative du personnel:participation aux réunions, organisation des élections professionnelles,
Formation: participation à la mise en place d’un nouveau logiciel de formation, conduite du plan de formation.
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Norbert Dentressangle
- ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES
SAINT-VALLIER
2013 - 2013
Formation : suivi de la formation (DIF, FONGECIF), conduite du plan de formation,
Droit social : participation à une procédure de Plan de Sauvegarde de l’Emploi, pénibilité au travail
Administration du personnel/paie : garantie annuelle de rémunération,
Social : bilans sociaux des 5 sites opérationnels.
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Norbert Dentressangle
- ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES
SAINT-VALLIER
2013 - 2014
- Administration du personnel/paie : gestion des effectifs, élaboration de contrats de travail, suivi des arrêts de travail et arrêts maladies, demande de remboursement des congés CAF, CPH, conseiller au salarié, calcul des garanties annuelles de rémunération,
- Formation : conduite du plan de formation, suivi de la formation (dossiers DIF, FONGECIF), conduite du plan de formation, participation à la mise en place d’un nouveau logiciel de formation,
- Droit social : participation à une procédure de Plan de Sauvegarde de l’Emploi, suivi des dossiers prud’hommes, pénibilité au travail,
- Instance représentative du personnel : préparation des réunions (CE, DP), organisation des élections professionnelles,
- Social : réalisation des bilans sociaux des 5 sites opérationnels.
Thème du mémoire:
L'accompagnement des salariés licenciés lors d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi Voir moins
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Norbert Dentressangle
- Assistante Ressources Humaines
SAINT-VALLIER
2013 - 2013
Formation:
Suivi de la formation (DIF, FONGECIF)
Participation au plan de formation
Droit social
Participation à une procédure de Plan de Sauvegarde de l’Emploi
Administration du personnel/paie:
Calcul de la garantie annuelle de rémunération
Utilisation du logiciel Hypervision
Qualité:
Suivi des accidents de travail et des arrêts de travail, travail sur la pénibilité au travail
Social: bilans sociaux des 5 sites opérationnels de la BU Vrac
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Crédit agricole
- Accueil, guichet
Montrouge
2012 - 2012
Accueil client
MAJ fichiers clients
Validation LEP
Mise en place de virements permanents
Remise de chéquiers et de cartes bancaires
Dépôt d'espèces
Back-office
Phoning
Suivi de dossiers avec les chargés de clientèle
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Crédit Agricole Sud Rhône-Alpes
- EMPLOI SAISONNIER
GRENOBLE
2011 - 2013
