Mandy FLAESCH

 Gestion des relations sociales : élections, commission formation, préparation CE&NAO
 Gestion juridique du personnel : conseils aux opérationnels, veille juridique, mise en conformité.
 Accueil et conseil des collaborateurs
 Communication interne : notes de service, d’information.
 Gestion de la formation (350 salariés sur 5 sites) : DIF, FONGECIF, VAE, périodes de professionnalisation, contrats de professionnalisation, contrats d’apprentissage, périodes de tutorat, plan de formation, DPEC
 Administration du personnel : fin de période d’essai, dossiers et courriers salariés, contrats de travail, avenants, congés parentaux, participation au volet disciplinaire.
 Recrutement
 Gestion du personnel intérimaire
 Suivi des dossiers 1% logement
 Déclarations : handicapés, 2483, effort construction, taxe d’apprentissage, contribution formation…
 Création et présentation aux élus du bilan social
 Vérification des comptes
 Tableaux de bord RH : analyse quantitative, qualitative et pilotage
 Relations avec les institutionnels, la formation et le recrutement
 Mise en place de la GPEC
 Participation aux projets RH Monde

 Gestion du plan de formation (350 salariés sur 5 sites)
 Gestion des demandes et compteurs de DIF,
 Conseil des salariés dans le cadre du FONGECIF et de la VAE,
 Mise en place des périodes de professionnalisation, des contrats de professionnalisation, des contrats d’apprentissage, des périodes de tutorat,
 Gestion des dossiers de remboursement à retourner à l’organisme collecteur
 Rédaction des contrats de travail, avenants
 Gestion administrative du personnel
 Recrutement
 Gestion du personnel intérimaire
 Suivi des dossiers 1% logement
 Déclarations : handicapés, 2483, effort construction, taxe d’apprentissage…
 Création du bilan social
 Vérification des comptes
 Gestion administrative des procédures disciplinaires
 Suivi des tableaux de bord RH
 Mise en place de la GPEC
 Participation aux projets RH Monde

 Gestion administrative du personnel (217 salariés),
 Gestion de projets :
- Prévention, Santé, Sécurité au travail
- Amélioration continue de l’entreprise, qualité de service
 Gestion du plan de formation de Reims PDC (Plateforme de distribution du courrier),
 Recrutement en vue de la création d’un vivier de CDD,
 Mise en place et gestion du groupe de travail EVRP (CHSCT, responsables Unités de Distribution),
 Création du document unique de l’Evaluation des Risques Professionnels (EVRP),
 Présentation des projets en instances (CODIR, CHSCT, devant la Directrice Exécutive Courrier),
 Création d’outils de suivi sur Excel (Plan de formation, Suivi de dotation d’Equipement de Protection Individuelle (chaussures de sécurité…), suivi des visites médicales, des habilitations à la conduite…)