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CGG
- UK Learning & Development Specialist and People Development (VIE)
Paris
2016 - maintenant
As the UK and Netherlands training coordinator, my role consists in:
- Cooperate with CGG University and other internal stakeholders to coordinate and support the training activity in the UK and the Netherlands and coordinating the logistics at UK CGG premises and external facilities
- Work closely with the HRBP
- Be the People development Network UK representative
- Collect all of the training needs for the UK and inform managers and employees about the training solutions offered within CGG and support training and people development projects and initiatives and monitor the progress
- Work closely with the external training providers
- Organize training events
- Create new courses/workshops to respond to training needs
- Facilitation of training courses
- Meet employees in order to get some feedback about the training courses
- Support in the annual People development review and Talent program
- Promote courses, seminars and conferences
- Develop and maintain other methods of tracking training data including local training needs analysis and produce relevant reports
- Participating in the organization of the assessment events and participating to the observation of the candidates during the team activities
- Participate actively within the People Development Network projects (including the Extended People Development Network)
- Support in the annual People development review and Talent programmes as requested
- Managing with the UK Recruitment, Learning and Development Manager all of the apprenticeship request/topics
- Perform ad-hoc projects as and when needed
- Perform ad-hoc HR projects (On-boarding, Annual Performance Review, Lunch & Language, Employee Engagement, Global Training Needs Analysis, etc.)
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bioMérieux
- Assistante RH generaliste de site
MARCY-L'ETOILE
2015 - 2016
- Référente handicap pour le site de Craponne : étude des besoins avec la médecine du travail; établissement du budget handicap avec les autre sites du groupe; commandes d'achat; DOETH pour le site; organisation d'une journée dédiée au handicap; organisation des commissions de suivi handicap
- Gestion administrative des alternants du site : échanges avec les écoles et les alternants; établissement des contrats d'alternance; etc.
- Suivi de l'absentéisme en production : suivi des indicateurs d'absentéisme dans le secteur de la production (tableaux de bord; présentation des données aux managers; recherches de solutions)
- Établissement de données sociales (CE, bilan social, etc.)
- Intérimaires : suivi et vérification des contrats d'intérim et des factures mensuelles pour le site
- Accueil des nouveaux entrants : gestion logistique; animation du module d'animation; etc.
- Gestion de projets : Projet d'insertion avec la mission locale; projet de recrutement pour des emplois d'été
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bioMérieux
- Chargée de formation junior en alternance
MARCY-L'ETOILE
2014 - 2015
Chargée de formation (contrat de professionnalisation) :
- recueil des besoins, arbitrage des formations prioritaires avec les managers des services, mise en œuvre du plan de formation, recherche des prestataires, gestion administrative des dossiers de formation, évaluation à froid des formations, débriefing de formation, lien avec l'OPCA
- en charge de l'ensemble des formations bureautique pour les collaborateurs en France : échange avec le prestataire, conseils aux collaborateurs, gestion du budget des formations bureautique,
- création d'un module de formation,
- organisation d’un événement dédié aux formateurs internes, rédaction d'un article paru dans le magasine d'entreprise au sujet de cet évènement
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Super U Montluel
- Assistante Ressources Humaines
2013 - 2014
- Gestion administrative : gestion des visites médicales, gestion des intérimaires, gestion des dossiers de licenciements, gestion des congés payés, tenue du registre du personnel, gestion des arrêts maladie et accidents de travail (déclaration des arrêts, dossiers de prévoyance et mutuelle…), création des contrats (CDD, CDI, contrats journaliers, DUE…)...
- Paie : gestion de la paie (paies mensuelles, soldes de tout comptes, acompte…), gestion des versements de la participation annuelle, DADS...
- Formation : Établissement du plan de formation annuel, contacts directs avec les OPCAs, gestion des demandes de formation, comparaison tarifaire de plusieurs organismes de formation, suivi des dossiers de formation (refacturation, relances pièces manquantes, convocations, attestations de formation...)...
- Gestion logistiques : tenues de travail et EPI, casiers, commandes de fournitures…
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Norbert Dentressangle
- Assistante Ressources Humaines
SAINT-VALLIER
2013 - 2013
Gestion du personnel intérimaire, organisation de visite des postes, relation avec le service RH régional, accueil nouveaux entrants, gestion des badges, gestion des heures, réalisation des dossiers administratifs des intérimaires (visite médicale, CACES…), relation quotidienne avec les agences de travail temporaire…
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EDF
- Chargée de recrutement - Assistante RH
Paris
2012 - 2013
Pré recrutement des stagiaires et d'alternance pour le compte d'unités clientes, formation au pré recrutement des travailleurs handicapés, gestion administrative d'ateliers de mobilités internes, rédaction de comptes rendus, présentations orales sur le pré recrutement des TH...
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APSAROKE (SSII)
- Stagiaire Chargée de recrutement
2012 - 2012
Rédaction d'annonces d'offres d'emploi, dépôt d'annonces d'offres d'emploi sur des sites de recrutement, définition du besoin en recrutement, sourcing, entretiens de recrutement téléphoniques et physiques, comptes rendus d'entretiens...
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Decathlon
- Vendeuse sportive rayon eau-marche-running-santé découverte
Villeneuve d'Ascq
2011 - 2012
Conseils clients, merchandising, mise en rayons, gestion et suive des commandes...
