MANUELA ZWALD
En recherche active d'emploi en RH
Ayant tout juste terminé mon master management stratégique des RH et de la Qualité à Reims, je suis à la recherche d'un premier emploi dans la France entière.
Je souhaiterais avoir l’opportunité de mettre en pratique mes acquis universitaires, les compétences acquises lors de mes stages, et d’en développer de nouvelles. Motivée et désireuse de trouver un emploi qui me permettra de m’investir et de m’enrichir, je suis disponible immédiatement.
Je suis une personne qui aime apprendre et découvrir, ouverte d'esprit et de nature curieuse. Dynamique, la charge de travail ne me fait absolument pas peur (j'ai mené de front études et mon job étudiant chez Macdonald durant mes études supérieures) et je m'adapte très vite à toute situation.
166 contactsAssistante Relations Sociales, Centre d'Etudes et de Recherche pour l'Automobile (CERA) Groupe Treves
2011 - 2011Durant une période de 5 mois j'ai eu en charge d'effectuer le suivi de la mise en oeuvre des accords GPEC et Senior du Groupe, en vue de préparer la réunion de la commission nationale de suivi de l'accord.
Je me suis attachée à vérifier si les objectifs fixés étaient atteints en faisant une compilation des données chiffrées des différents sites en France afin d'obtenir une vision plus globale (au niveau national).
J'ai alors pu faire un bilan ce qui était effectivement mis en place concernant la GPEC, mais aussi observer quelles étaient les lacunes et proposer des axes d'amélioration.
Concernant l'accord Senior, une analyse quantitative et qualitative des entretiens de seconde partie de carrière a été réalisée. Tout ce travail a été retranscrit dans un support de communication(powerpoint), à destination des IRP, qui leur a été présenté lors de la réunion.
J'ai mis à jour le tableau de reporting en y incluant un tableau relatif aux entretiens de seconde partie de carrière qui se trouvait auparavant tout seul sur un fichier excel.
De plus j'ai pu travailler sur la création d'un accord sur les Risques Psychosociaux et aboutir à la signature de celui-ci avec les IRP.
J'avais également en charge d'établir les notes de frais de certains salariés(logiciel SAP), de réaliser un tableau comparatif des modalités d'acquisition des TR, RTT, ... des différents sites en vue de procéder à une uniformisation des pratiques...
J'ai pu par ailleurs bénéficier d'une formation à HR Access lors de la mise en place de sa nouvelle version
2010 - 2010Au cour d'une mission de deux mois, j'ai aidé à la création du projet GEDA 51
(Groupement d'Employeurs pour le Développement Associatif de la Marne), en communiquant sur le projet, en conduisant des entretiens, présentant une réunion d'information, établissant les textes fondateurs de cette association, ....
2009 - 2009Lors d'une mission de deux mois, nous avions à réaliser une base de données recensant toutes les compétences des collaborateurs du Foyer Rémois en se basant principalement sur leurs fiches de fonction mais aussi en s'aidant du code ROME. Cette base de données devait servir par la suite à faciliter la mise en place des évaluations annuelles des salariés.
2004 - 2011Job étudiant durant lequel j'accueille et je recherche la satisfaction de la clientèle.
Cet emploi m'a permis d'acquérir des qualités telles que l'adaptabilité, la gestion du stress, la rapidité et de prendre sur soi