Marc BARRAUD

Management de transition : responsable du développement humain de la division service (établissementsde brest et Toulon (4600 p.)
- Service Emploi : recrutement, mobilité France et international, alternance, stages, intérim, espaces conseil orientation
- Service gestion individuelle : gestion de la performance, gestion des rémunérations, gestion des carrières
- Service Formation
- GPEC

Consultant Associé : Conseil en Organisation, Management et Conduite du Changement, Coach

Accompagnement de projets stratégiques de changement :
o Construction de la démarche
o Accompagnement individuel et collectif des équipes projet
o Outils de suivi et de pilotage
o Communication de changement
o Accompagnement du management stratégique et opérationnel

Développement du Leadership Managérial :
o Diagnostic et élaboration de la démarche
o Formation au management (managers et managers de managers)

Expertise RH :
o Diagnostic de la fonction RH
o Accompagnement des équipes RH dans l?élaboration des politiques, la définition et la mise en place des processus
- Organisation RH
- Management de la performance
- Emploi : recrutement, GPEC, gestion des carrières, ?
- Développement des compétences

Pilotage stratégique :
o Comprendre l?importance de l?information et du système d?information dans le pilotage de son unité.
o Être capable d?évaluer la performance de son unité en termes de pilotage et de systèmes d?information
o Acquérir la méthodologie pour mettre en place et suivre un système de pilotage.

Coaching :
o Coaching individuel d?experts, de managers et de dirigeants
o Coaching d?équipes de direction générale et de directions opérationnelles
o Coaching d?organisation

Directeur Services Clients Europe du Sud (France, Italie, Espagne, Portugal)
CA US$ 200M, 1 200 collaborateurs

1994-1995 Directeur Marketing des Services Logiciels
1990-1994 Directeur des Ressources Humaines - Paris (# 1100 collaborateurs)
1988-1990 Directeur Logiciel secteur Industrie
1980-1988 Ingénieur logiciel/Chef de projet/Manager