Marc Bonneau
Chargé des relations sociales, Crédit Mutuel d'Anjou
Titulaire d'un master 2 de psychologie sociale, psychologie du travail et ingénierie des ressources humaines, je m'intéresse particulièrement aux problématiques RH 2.0.
- Préparation des réunions des instances représentatives du personnel
*Rédaction des réponses aux questions des délégués du personnel
*Préparation des informations de la direction au comité d'entreprise
*Préparation des CHSCT
*Préparation de documents d'explication d'accords d'entreprise
*Préparation des négociations (Accords d'accompagnement, NAO...)
- Participation aux réunions des Délégués du Personnel, CHSCT, Commission Paritaire
- Veille juridique
- Préparation des rapports destinés aux instances représentatives du personnel
*Égalité professionnelle
*Bilan social
*Projet de prévention des risques psychosociaux
2010 - 2010- Élaboration et suivi des contrats d'alternance
- Définition et mise en place de requête Business Object
- Élaboration du bilan Social
- Mise en place de requêtes et de tableau bord de suivi des ressources humaines
Effectif
Taux d'activité CDD
Absentéisme
Evolution salariale
- Gestion des temps
2009 - 2009Stage de 6 mois en alternance dans le secteur de la meunerie, dans un contexte économique difficile, lié à l'augmentation du prix des matières premières. J'ai effectué ce stage à l'issu de la restructuration de la filière ayant abouti à la fusion de plusieurs site de production.
Participation à la mise en place des instances représentatives du personnel
Élaboration des accords d'intéressement, de participation et de plan d'épargne d'entreprise
Élaboration du règlement intérieur
Élaboration de nouveaux organigrammes
Mise en place de tableau de bord sociaux
Proposition de procédure de formation et de procédure DIF
Rédaction de définition de fonctions
Proposition d'harmonisation de statut et de rémunération
2007 - 2007Participation à la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Recensement et mises à jour des fiches de postes
Élaboration d'un outil de GPEC intégrant fiches de postes, compétences et agents
2006 - 2007- Participation à l’élaboration d’un outil de mesure et d’analyse du stress socio-professionnel
- Participation à l’implantation de l’outil sur différents sites (université, entreprise…)
