Marc DETTMAR
RRH - DRH international Fç/all/angl/italien
J'ai 15 années de métier RH à l'international au sein de de sociétés industrielles et de services.
Mes domaines de compétences couvrent essentiellement le recrutement et les relations écoles, la mobilité, la définition et l'identification des compétences, la gestion et le développement des carrières, la communication RH interne et externe, le support auprès du management, la conception, la mise en oeuvre ou l'application de politiques et d'outils RH, le pilotage de projets RH transverses, la "due diligence RH" & ..... les relations sociales dans des contextes de vente et de cessation d'activités.
Mes origines germaniques et ma pratique de plusieurs langues européennes m'ont toujours conduit à prendre en charge de manière naturelle et avec enthousiasme des projets RH internationaux avec des collègues américains, britanniques, allemands, scandinaves, italiens,.. et les déplacements fréquents ne m'effraient pas.
Précédemment, j'ai un parcours bancaire aux affaires internationales, avec 2 années travaillées en Allemagne à Stuttgart.
1 contactpour la zone France, la RFA, l’Italie, l’Espagne, le Portugal, le Benelux, la Suède -750 salariés-)
- Animation avec les DG locaux d’un réseau de correspondants RH dans les différents pays
- Gestion individuelle de l’encadrement sur la zone concernée
- Mise en œuvre d’une politique de gestion RH (création, communication, implémentation, formation à de nouveaux outils et processus RH) et déploiement des ‘best-practises
- Interface entre le Corporate et les pays en terme de politique de rémunérations/bonus
- Rôle de support-conseil auprès des DG locaux en matière d’organisation/restructuration RH, dans le projet de vente de Deluxe "due diligence" et mise en place de plans sociaux dans 5 pays (Italie, Espagne, Allemagne, France, Suède)
- Membre du réseau RH monde (diagnostics, lignes de conduite, objectifs, gestion de projets,animation de la politique/stratégie RH)
.Développement et mise en oeuvre d’outils d’évaluation du management de la performance
.Création d’une nouvelle bourse de l’emploi interne + process (politique de mobilité et de GPEC)
- Gestion et développement de familles professionnelles Marketing/Vente - Communication – Industrielle
.Création et implémentation de référentiels (métiers/domaines de compétences/niveaux)
.Création et mise en oeuvre de programmes de développement de compétences techniques et managériales
.Création d’un programme «sourcing/parcours d’intégration » pour ingénieurs juniors internationaux et de mobilité/gestion entre l’Europe et le Brésil pour ingénieurs seniors
-Responsable Groupe de la Politique Recrutement Juniors et des Relations Ecoles
.Création de la politique recrutement Groupe (lignes de conduite / objectifs / reporting)
.Création d’outils Groupe (site recrutement internet Groupe, doc recrutement,…)
.Déploiement de la politique relations écoles ( 40 écoles /universités France, Europe, Amérique du Nord avec animation d'événementiels)
- Animation d’une équipe de 3 personnes et réalisation de 100+ recrutements d’ingénieurs
- Organisation d’événements recrutement (journée portes ouvertes et salons / forums recrutement)
- Rôle de support auprès des managers dans des opérations de mobilité, de recrutement, d'évaluation de potentiel
- Gestion individuelle et accompagnement de Cadres et d'Oetam dans leur développement de carrière
- Animation d’antennes emploi dans des opérations de restructurations industrielles et gestion des relations avec les représentants du personnel et les RH des sites concernés
- Opérations de recrutement franco-allemands, high-tech, banques
- Etablissement de bilans de compétences
expérience aux affaires internationales avec 2 années chez Banque Paribas à STUTTGART en ALLEMAGNE
