Marc Elie

Drogues au travail : d’une obligation de protection à une obligation de résultat.

Les drogues, Marc Elie les connaît bien. Il a même passé quelques années derrière les barreaux pour trafic de stupéfiants (1991). Depuis sa sortie de prison, l’homme fait de la prévention. Une conversion réussie. Aujourd’hui, les plus grands groupes et institutions (ANDRH, EDUCATION NATIONALE, …) font confiance à ELICOLE Formation.

A-t-on mesuré l’impact des conduites addictives dans le monde du travail ?
Selon la Mission interministérielle de lutte contre la drogue et les Toxicomanies, les conduites addictives sont responsables de 20% des accidents de travail, 20% des absentéismes et 20% des conflits. Ce sont les chiffres officiels. La réalité est plus sombre. Récemment, j’ai fait un contrôle salivaire dans une société de 4 000 salariés. Ce test permet de remonter la consommation de drogues à 6H. A 9h du matin, 27% des salariés ont été contrôlés positifs.

Pourquoi les Pouvoirs Publics en parlent peu ? Pour les Pouvoirs publics, c’est aux patrons de traiter le problème. Il y a 10 ans, le dirigeant d’entreprise était DEJA responsable de l’intégrité physique et morale de ses salariés. Pour être couvert en cas d’accident, il devait lister les risques dans le Document Unique et tout mettre en œuvre pour les prévenir. Aujourd’hui, depuis notamment l’affaire de l’amiante, l’obligation de sécurité de résultat est rappelée au chef d’entreprise, systématiquement, en cas d’accident. L’entreprise a le droit de faire des contrôles d’alcoolémie ou salivaires, sous réserve que cela soit inscrit au règlement intérieur (validé par l’inspection du travail) et que le salarié soit sur un poste à risque. A partir du moment où L’EMPLOYEUR respecte cette obligation de sécurité et qu’il a mis en place un dispositif global de prévention pour enrayer le problème (formation, sensibilisation, accompagnement des salariés, contrôle, etc.), les tribunaux en tiennent compte considérablement.

Qu’est-ce qui a motivé la création d’ELICOLE Formation ? J’ai un passé judiciaire chargé. A ma sortie de prison, j’ai rencontré un procureur qui cherchait un type ayant une connaissance des produits et de la géopolitique des drogues pour faire de la sensibilisation en milieu scolaire. J’ai accepté. Puis un jour, j’ai rencontré Franck Olivier, Directeur sécurité et prévention chez Adecco France. Il m’a proposé de faire de la prévention dans les CFA. C’est par la suite que j’ai eu l’idée de créer ELICOLE Formation. Aujourd’hui j’emploie 12 personnes et travaille pour tous les secteurs : BTP, Transport, Industrie, Agro-alimentaire, Banque, ou encore Nucléaire.

Comment se déroulent vos interventions ?
On propose un plan global de prévention. On évalue d’abord les risques ? Puis, on organise une cession pilote de sensibilisation aux risques de l’addiction en entreprise à laquelle sont conviés le Comité de Direction, le CHSCT, les représentants du personnel, la médecine du travail, le responsable QSE. On réunit également les collaborateurs. On arrive avec un échantillon de tous les produits psychotropes (qui agissent sur le système nerveux central) que l’on peut trouver sur le marché (licite et illicite). On présente les produits, leurs effets nocifs sur la santé et les risques encourus à en consommer dans le cadre du travail. On leur apprend à gérer les situations de crise, comme un collègue sous l’effet d’un produit par exemple. Vient ensuite la formation des managers qui doivent savoir identifier les situations à risques, les gérer, et les maîtriser. Enfin, on met en place des cessions de contrôle inopiné (alcool, drogue et médicament). Si un salarié est contrôlé positif et souhaite être aidé, nous pouvons avec l’aval de l’employeur faire un suivi médical sur 6 mois.