MARCEL HOANG
Expert en Relations Sociales et Ressources Humaines
Riche de plusieurs années d'expériences en gestion des ressources humaines et des relations sociales acquises dans différents secteurs du service aux entreprises et aux particuliers (services aéroportuaires, sécurité et sûreté aéroportuaire , propreté industrielle), j'ai développé et mis en œuvre, dans des environnements multi-sites, des compétences nécessaires tant dans l'accompagnement des opérationnels que dans la gestion des hommes et des femmes.
Aujourd’hui, je souhaite intégrer une entreprise dynamique et ambitieuse en qualité de Chargé des Relations Sociales ou de Responsable des Ressources Humaines.
12 contacts2010 - 2011Direction des Parcs et Accès
- Garant du déploiement et de la bonne application de la politique RH du Groupe
- Accompagnement des managers sur le plan de la législation du travail et de la gestion sociale
- Prévention des conflits individuels et collectifs / Appui des managers auprès des IRP
- Pilotage de l'administration et de la gestion quotidienne du personnel (370 salariés) : gestion administrative ; gestion des temps, de l'emploi, des compétences et des mobilités ; discipline ; paye)
- Reporting RH et pilotage de la masse salariale et du budget des effectifs
- Elaboration et suivi du plan de formation
- Encadrement d'une équipe de 5 gestionnaires de personnel
2009 - 2010- Conseil et support aux Directeurs et assistantes d’agence en droit individuel et collectif du travail
- Suivi et appui des agences en matière disciplinaire
- Gestion et suivi des dossiers Prudhommaux
- Formation des assistantes sur des thématiques liées au droit du travail et en ressources humaines
- Suivi des relations avec les IRP (préparation des réunions CE/DP/CHSCT, support aux Directeurs…)
- Mise en place des élections professionnelles (CE/DP/CHSCT)
- Gestion du personnel administratif (Embauche, contrat, suivi administratif, mutuelle…)
- Saisie des éléments variables de paye des internes
- Projets RH transverses : Accords sur l’emploi des séniors, GPEC, Participation, Enquêtes nationales…
- Recrutement (responsables des opérations, assistantes… : relation prestataire, gestion médias, tenue des entretiens)
- Reporting RH auprès de la DRH France et Europe
2007 - 2009La société VISION RH CONSULTING a pour objet de conseiller et d'assister les dirigeants d'entreprise dans leur prise de décision en matière de ressources humaines (identification et maîtrise des risques sociaux, optimisation de la gestion du personnel).
A cet effet, nous proposons une offre globale de prestations sur l'ensemble des problématiques RH :
- conseil en relations individuelles et collectives du travail : obligations sociales, systèmes de rémunération et d'épargne salariale, élections professionnelles, relations avec les représentants du personnel et les organismes sociaux, contentieux individuels et collectifs...
- recrutement et gestion de carrières : recrutement du personnel d'encadrement et administratif, évaluation des compétences, coaching de collaborateurs et de dirigeants...
- formation professionnelle sur différentes thématiques des ressources humaines
- audit des risques sociaux au sein de l'entreprise
2002 - 2007· Encadrement d’une équipe de 4 assistantes
· Administration du personnel
· Gestion de la paye (établissement, contrôle et paramétrage) et des déclarations sociales
· Suivi des indicateurs sociaux
· Recrutement du personnel cadre et non cadre
· Animation des relations avec les partenaires sociaux (DS/CE/DP/CHSCT)
· Préparation et gestion des dossiers disciplinaires et contentieux
· Garant de la bonne application de la législation sociale (veille et conseil aux opérationnels)
· Mise en oeuvre du plan de formation et du développement RH
· Mise en place et suivi du SIRH
· Audits sociaux
· Mise en place de la Norme ISO 9001 V 2000
