Mes compétences :
Sourcing
Entretiens professionnels
Recrutement
Information Technology
Screening
Entreprises
Korn Ferry
- Consultante recrutement
Paris2016 - maintenant
Blizzard Entertainment
- Chargée de recrutement
Versailles2015 - 2016Blizzard Entertainment est une société américaine de développement et d'édition de jeux vidéo, C’était une filiale du
groupe français Vivendi (initialement au sein de Vivendi Universal Games), puis d’Activision Blizzard.
Les jeux les plus connus de Blizzard: Warcraft, World of Warcraft, Starcraft, Diablo
Mon rôle consiste à:
- Sourcing des talents à travers différents canaux tels que les Job Boards, les médias sociaux, les bases de données
de CV, les candidats internes
- Screening des candidatures, organisation et conduite des premiers entretiens téléphoniques.
- Recueillir et analyser les besoins des managers de chaque département. Organiser avec eux à travers l’ensemble
du processus (à partir de la création des fiches de postes jusqu'à l’embauche du candidat idéal)
- Assurer une communication de haute qualité avec les candidats
- Responsable du recrutement des départements suivants : IT, les services Web, Digital / Marketing
- L’outil utilisé pour le suivi des candidatures: Taleo
Canadian Consulting Plus
- Chargée de recrutement
2012 - 2014CCPlus est un cabinet d’intégration spécialisé en informatique avec des clients à travers le monde, notamment dans les pays du Golfe. Les clients principaux étaient des SSII et des Intégrateurs comme SBM, IBM et OBS..
Rapportant directement au Directeur des Operations, mon rôle consistait à :
• Recueillir et analyser les besoins des clients en termes de ressources et participer à la création et rédaction des fiches de poste.
• Rechercher et sourcing des profils potentiels à travers les différents outils (réseaux sociaux, réseaux professionnels, bases de données, etc.).
• Premiers entretiens et évaluation des candidats potentiels.
• Matching des candidats potentiels aux postes disponibles.
• Négociation avec les profils sélectionnés, et élaboration des contrats d’embauche.
• Communication régulière avec les clients et les candidats inscrits dans la base de données (CRM)
Skill Master
- Chargée de recrutement Junior
2012 - 2012Skill Master est un cabinet de recrutement - startup.
J’ai participé à la phase de la création de l’entreprise à travers :
• La création d’une base de données de prospects et de candidats propre à l’entreprise via des campagnes de mailing.
• La définition et la mise en place du processus de recrutement (chasse, présélection, premier contact, lettres types, etc.)
• La participation aux entretiens avec les candidats.
SearchPath Arabia
- Coordinatrice de Projet et Chargée de recrutement (Stagiaire)
