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Margot THOMÉ

Villeurbanne

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Rumilly ainsi que le résultat des européennes dans le Pas-de-Calais.

En résumé

Récemment titulaire d'un Master "Management des Relations Sociales en Entreprise", et ayant terminé dernièrement un remplacement en tant que Chargée de missions RH dans le secteur de la Grande Distribution, je suis actuellement Chargée de recrutement chez SIRAC MODEL.

Mes compétences :
GPEC
Gestion administrative
Gestion des ressources humaines
Aide au recrutement
Animation de réunions
Microsoft Office
Management
Travail en équipe

Entreprises

  • Sirac, Architecte De Vos Emplois - Chargée de recrutement

    Villeurbanne 2018 - maintenant Chargée de recrutement au sein de l'entreprise SIRAC MODEL - ETTP :

    - Recrutement :
    Gestion des offres de recrutement
    Sourcing des profils
    Pré-sélections et entretiens de recrutement
    Synthèses des candidatures
    Contrôles de références
    Suivi des recrutements en cours

    - Prospection/ Développement RH :
    Communication sur l'ETTP
    Actions d'e-mailing
    Sourcing d'offres de recrutement
    Recherche de nouvelles mises à disposition

    - Administration des RH :
    Gestion des dossiers du personnel
    Déclarations préalables à l'embauche
    Rédaction des contrats, lettres et conventions de mise à disposition
    Gestion des relevés d'heures et absence
    Suivi des échéances de contrats

    - Suivi des salariés :
    Entretiens de suivi des salariés
    Support RH
    Mise en place de plans d'actions pour le positionnement des nouvelles mises à disposition

  • Systeme U Centrale Régionale Sud. - Chargée de missions RH

    VENDARGUES 2017 - 2017 Chargée de missions RH au sein de l'entreprise Système U, à Rumilly (74) :

    - Rédaction et suivi des contrats en CDI et CDD
    - Gestion de l'administration du personnel (suivi des congés, des absences, courriers divers, réponse aux candidatures, aux demandes de départ en formation etc)
    - Gestion des visites médicales périodiques, de reprise et d'embauche
    - Accueil et suivi administratif des nouveaux entrants
    - Affiliation à la mutuelle d'entreprise
    - Suivi des formations et mise en place du plan de formation 2018 (suivi des dossiers formation avec l'Organisme Paritaire Collecteur Agréé)

  • SNCF - Assistante Ressources Humaines en alternance

    2015 - 2017 Alternante au sein de l’Etablissement Commercial Trains (SNCF), au service Ressources Humaines à Chambéry (73) :

    Recrutement :
    - Gestion du processus de recrutements des agents recrutés en CDD, CDI et mouvements internes
    - Gestion de l’administration du personnel
    - Suivi administratif des dossiers des agents
    - Rencontre des partenaires (Mission Locale Jeunes)
    - Sourcing
    - Réponse aux candidatures
    - Sélection des candidatures
    - Accueil des jeunes embauchés
    - Suivi des jeunes embauchés (suivi des évaluations)
    - Participation à différents forums emploi
    - Partcipation aux recrutements (participation au questionnement lors des entretiens, pré-sélection des candidatures lors des forums emploi)

    Relations sociales :
    - Organisation et préparation des élections professionnelles
    - Participation à la Demande de Concertation Immédiate des syndicats représentatifs

  • ANTEO Restauration - Stagiaire en Ressources Humaines

    CHAVANOD 2014 - 2014 Stagiaire dans le domaine des Ressources Humaines au sein de l’agence de recrutement ANTEO, spécialisée dans l’Hôtellerie et la Restauration à Chavanod (74) :
    - Sourcing
    - Sélection des candidatures en fonction des besoins
    - Recrutement de personnel : préparation et conduite de l'entretien de recrutement
    - Faire l’état des besoins en recrutement
    - Création d’offres d’emplois sur sites Internet
    - Création d’un partenariat avec la Pologne (étude, prise de contact, échanges et accueil du personnel)

  • ADIXEN VACUUM PRODUCTS - Stagiaire en Ressources Humaines

    2014 - 2014 Réalisation d’un projet d’une durée de 3 mois dans le domaine des Ressources Humaines dans le but de mettre en place des outils RH permettant l’accompagnement et le suivi des salariés (accueil et évaluation des salariés : mise en place de supports pour les entretiens professionnels et entretiens individuels annuels)

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Réseau

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