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Maria FROLOVA

Paris

En résumé

Diplômée d’un Master 2 Management des Ressources Humaines à l’ESG Paris, je suis tout particulièrement intéressée par le conseil en SI (SIRH de préférence) et le conseil en conduite du changement.
Suite à différents stages dans le domaine du recrutement, qui m’ont permis de développer mon sens du relationnel et mon autonomie, j’ai intégré le cabinet de conseil Accenture. A ce titre j’ai abordé des problématiques complexes de relation sociale et de gestion des compétences dans un secteur où le rôle du capital humain est primordial à la croissance. J’ai notamment contribué à gérer une population de 150 consultants en collaboration permanente avec les managers. De part ces activités, je connais particulièrement bien le secteur d’activité ainsi que le métier de consultant. Les différents entretiens menés impliquaient d’être à l’écoute et de faire preuve de diplomatie, des qualités que je souhaiterais mettre à disposition des futurs clients.

Le poste de consultante serait pour moi un véritable tremplin me permettant de poursuivre ma carrière professionnelle dans les meilleures conditions et dans un domaine que j'ai déjà pu appréhender lors de mon expérience chez Accenture. J'ai été amenée à mettre en place des rapports me permettant de suivre de façon optimale les effectifs de mon entité en tenant compte des problématiques de recrutement, de mobilité et de départ. Cette expérience m'a permis de développer ma capacité d'analyse et ma rigueur, des qualités que je saurai mettre en application lors des missions projet.

Entreprises

  • Accenture - Consultante SIRH Junior

    Paris 2013 - maintenant
  • Accenture - Assistante RH - Gestion de Carrières

    Paris 2011 - 2013 Stage en alternance de Janvier à Octobre (9 mois)

    • Animation d’une population de stagiaires en consulting en collaboration avec les managers
    • Affectation des stagiaires (en tenant compte des compétences, profils, préférences personnelles) sur les projets
    • Gestion de différents processus ressources humaines (entretiens de fin de stage, suivi des périodes d’essai, procédures pour le travail les dimanches et jours fériés)
    • Animation des journées d'accueil et d'intégration
  • Accenture - Gestionnaire de compétences et administration du personnel

    Paris 2011 - 2013 Novembre 2011 à aujourd'hui
    Gestionnaire de compétences Accenture Management Consulting France pour les entités T&O (conduite du changement, transformation RH), FS (consultant experts Banque/Assurance), H&PS (consultants experts Service Public), Strategy

    - Animation d’une population de 150 consultants en collaboration avec les managers
    - Affectation des consultants sur les différents projets en fonction de leurs compétences,
    profils, préférences personnelles
    - Prévisions de formations et besoins en recrutement
    - Reporting RH : suivi des effectifs prévisionnels
    - Gestion du temps de travail : astreintes, dérogation au travail dominical, gestion des congés
    - Animation des journées d'accueil et d'intégration

    Administration du personnel :
    - Mise à jour quotidienne du système SAP HR
    - Suivi des périodes d’essai
    - Gestion du temps de travail : astreintes, dérogation au travail dominical, gestion des congés
    - Gestion et suivi des congés spéciaux, des dispenses d’activités et des temps partiels
    - Gestion des sorties (réalisation des formalités de départ, solde de tout compte)
    - Réconciliation mensuelle entre SAP et les données du système de Paie et de recrutement
    - Projets d’externalisation de tâches RH à notre Centre de Services de Buenos Aires
    - Rédaction de la newsletter RH en collaboration avec les différents services RH
  • Absys Cyborg, Groupe Keyrus - Assistante Ressources Humaines

    2010 - maintenant Stage de Juillet à Décembre (6 mois)

    • Sourcing des candidatures
    • Rédaction, diffusion et suivi des annonces et des candidatures
    • Présélections téléphoniques et participations aux entretiens de recrutement
    • Création de tableaux de bord internes : suivi des recrutements et des effectifs, études trimestrielles, évaluations
    • Mise en place d’un catalogue écoles et d'un calendrier des stages et des rentrées scolaires pour anticiper l'intégration de stagiaires ou de salariés en alternance
    • Participation à la refonte des outils d'aide au recrutement (dossiers de candidatures, trame d'entretien, trame d'entretien collectif, etc.)
    • Participation au benchmark de jobboards ou réseaux sociaux sur lesquels communiquer les offres d'emploi
  • Start People - Assistante Commerciale et Recrutement

    St Julien les Metz 2008 - maintenant Stage d'Avril à Mai (2mois)

    • Prospection terrain et prospection téléphonique
    • Création de plaquettes publicitaires auprès des candidats et entreprises
    • Sourcing : participation au Salon du recrutement, monitoring des candidatures reçues via Internet et sites de recrutement
    • Recrutement des candidats et mise en poste
  • Johnson&Johnson - Emploi saisonnier

    New Brunswick 2007 - 2009 Août

    Classements des dossiers, archivages, différentes tâches administratives
  • Hôtel des Ventes de Villeneuve Saint Georges - Emploi étudiant

    2006 - 2010 Vente aux enchères tous les dimanches, Assistante des ventes
  • Faculté de Pharmacie - Emploi saisonnier

    2006 - 2009 Juillet

    Accueil et inscriptions des étudiants au Service Scolarité

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