Menu

Maria HRABOVSKA

MONTPELLIER

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Saint-Cloud ainsi que le résultat des européennes dans les Hauts-de-Seine.

En résumé

Mes compétences :
Gestion de projet
Management opérationnel
Amélioration de process
Customer Relationship Management
Administration système
Management de transition
Optimisation des process

Entreprises

  • Dell - Chef de Projet RH

    MONTPELLIER 2011 - maintenant › Standardisation et centralisation des activités RH sous la responsabilité du centre de Services Partagés - Programme de Cooptation des Employés, Programme de Travail Flexible, Programme des Avantages Salariaux, Administrations des Commandes etc.
    Réalisations clés:
    - Programme de Cooptation centralisé en un an pour plus de 40 pays
    - Réduction du temps de traitement de 85%
    - Visibilité et contrôle des coûts améliorés
    - Projet pilote dans le déploiement des bonnes pratiques pour l’Asie

    › Déploiement et amélioration des systèmes RH
    - People Soft – HCM et CRM (Human Capital & Customer Relationship Management)
    - Taleo – Onboarding Tool – test, formation, consolidation
    - Taleo – Onbaording Tool – Phase 2 – (en-cours) chef de projet complet
    Réalisations clés:
    - Déploiement d'Onboarding Tool dans plus de 40 pays
    - Activation à temps de 90% des comptes des nouvelles embauches
    - Retour positif sur 94% des entités clientes du projet
    - "Gold et Silver award" reçus pour mon rôle dans les projets ci-avant

  • Dell - Manager des Opérations RH

    MONTPELLIER 2011 - 2013 Management de l’équipe Européenne Talent Acquisition Shared Services (TASS) responsable de:
    › Processus de Recrutement (Vérification pré-emploi, Documentation)
    › Management des Fournisseurs (PO - commandes)
    Réalisations clés:
    Score de 96% dans la catégorie ”Inspiring Leader” de l’enquête interne Dell

  • Dell - Expert des Systèmes RH

    MONTPELLIER 2010 - 2011 Management des Projets EMEA – chargée de projet pour:
    › Fusions & Acquisitions – Intégration et harmonisation des processus administratifs de la société acquise sous EMEA HRSS
    (Recrutement, gestion des données, des avantages, coordination des formations, processus de licenciement / démission etc.)
    › Transfert de l’activité back office de Bratislava (SVK) vers Bangalore (IND)
    Réalisations clés:
    - Gestion du transfert du support "back office" de la région EMEA vers APJ, en accord avec la stratégie mondiale.
    - Assurer la réaffectation des ressources existantes

  • Dell - Superviseur des Opérations RH

    MONTPELLIER 2008 - 2011 Management de l’équipe back-office - HR Service Center - responsable de:
    › Gestion des données
    › Administration des RH

Formations

  • Université Economique (Bratislava)

    Bratislava 2000 - 2006 Master

Réseau

Annuaire des membres :