Marianne ALLEAUME
Chargée d'études et Gestionnaire RH, ARS Alsace (Agence Régionale de Santé)
« En te levant le matin, rappelle-toi combien précieux est le privilège de vivre, de respirer, d'être heureux », Marc-Aurèle
« La vocation, c'est avoir pour métier sa passion », Stendhal
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Passionnée par les ressources humaines, je travaille dans ce domaine depuis 2006.
Lors de mes études en alternance, j'ai volontairement travaillé au sein de structures variées sur des postes différents afin d'avoir, dans la mesure du possible, une vision globale de la fonction.
J'apprécie particulièrement le travail en mode projet et la réalisation d'études. J'aime partir de peu de choses et développer des outils ou des procédures tout comme faire parler des chiffres ou des données.
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Membre du réseau ANDRH
128 contactsContexte : contrat à durée déterminée jusqu'en novembre 2014
Population :
- Agents sous statut de la fonction publique (Etat, Hospitalière et Territoriale),
- Agents de droit privé (conventions collectives UCANSS et RSI).
Composition du service :
- 1 secrétaire général (pôles informatique, ressources humaines et moyens généraux),
- 1 responsable de pôle ressources humaines,
- 2 gestionnaires ressources humaines de droit public,
- 1 gestionnaire ressources humaines de droit privé et chargée d'études,
- 1 chargée de formation,
- 1 assistante ressources humaines.
Missions principales :
- 30% : Gestionnaire ressources humaines : personnel de droit privé de l'arrivée de l'agent à son départ et gestion de la paie,
- 70% : Chargée d'études et recrutement : gestion des effectifs, chef de projet SIRH, études en vue de négociations collectives, suivi des IRP (DP et CHSCT), recrutement des agents non cadres, bilan social
2010 - 2011Contexte : contrat à durée déterminée pour le remplacement d'une personne en congé maladie
Convention collective : Sociétés d'assurances
Particularités : gestion en multi-sites
Composition du service :
- 1 responsable ressources humaines,
- 2 assistantes ressources humaines.
Missions principales :
- Gestion administrative du recrutement,
- Formation : mise en place du plan de formation et gestion logistique,
- Préparation et saisie des éléments variables de paie,
- Contrôle de la paie,
- Dossiers des médailles du travail.
2009 - 2010Contexte : contrat à durée déterminée
Missions principales :
- Ingénierie pédagogique et financière de la formation,
- Informations et conseils aux adhérents sur l'emploi et la formation,
- Prospection de nouveaux adhérents,
- Promotion de l'alternance en Alsace.
2008 - 2009Contexte : Contrat d'apprentissage dans le cadre du master 2 en ressources humaines
Convention collective : production des eaux embouteillées, boissons sans alcool et bière
Composition du service :
- 1 responsable ressources humaines,
- 1 responsable formation,
- 1 responsable paie
- 2 gestionnaires paie,
- 1 chargée de missions ressources humaines.
Missions principales :
- Recrutement,
- Formation,
- Rédaction d'un journal interne.
2007 - 2008Contexte : Contrat de professionnalisation dans le cadre d'un diplôme de niveau master 1
Convention collective : entreprises de la distribution directe
Particularités : 3000 salariés en multi-sites
Composition du service :
- Service de paie centralisé sur Lyon,
- Service RH centralisé sur Paris,
- 1 responsable ressources humaines régional Nord Est,
- 1 chargée de missions ressources humaines régionale.
Missions principales :
- Lien entre les agents et les services centraux,
- Support juridique aux opérationnels,
- Organisation des élections professionnelles,
- Préparation des réunions avec les institutions représentatives du personnel,
- Recrutement,
- Dossiers contentieux et disciplinaires,
- Projet de diminution de l'absentéisme (création d'une formation),
- Projet de sécurisation de la région (uniformisation des pratiques suite à une fusion des régions nord et est, mise en place de procédures...).
2006 - 2007Contexte : contrat de professionnalisation dans le cadre du CQPM technicien en gestion du personnel
Convention collective : métallurgie
2005 - 2006