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Marianne CERJAK

Mimet

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Amiens ainsi que le résultat des européennes dans la Somme.

En résumé

De formation initiale en droit, ces compétences m'ont permis de me diversifier et d'évoluer dans un service diversifié au sein duquel mes compétences sont mises à profit.
La diversité des fonctions me permet également d'évoluer et de prendre des responsabilités.
A l'écoute du marché et également à la recherche de nouvelles fonctions et responsabilités

Mes compétences :
Paie
Droit social
Gestion des ressources humaines
Gestion administrative du personnel
Gestion des compétences
Autonomie professionnelle
Aisance relationelle

Entreprises

  • IAE AMIENS - Formatrice Vacataire en Master 2 Management des Ressources Humaines

    Mimet 2015 - maintenant Module de 45 heures sur la pratique de la rémunération, la gestion et l’établissement des bulletins de paie, les fondamentaux du droit social et du droit du travail

  • Cabinet DERUELLE & Associés - Superviseur Paie & RH

    2012 - maintenant  Superviseur de 2 Collaborateur Paie
     Gestion d’un portefeuille de paies : collecte les variables de paie, élaboration des bulletins de salaire et vérification, réalisation des déclarations sociales, DSN
     Gestion de l’administration du personnel : DPAE, contrats de travail, demandes d'aides et étude des dossiers, procédures juridiques sociales, plan de formation et demandes de prise en charge
     Démarches sociales : élection des représentants du personnel, gestion des prévoyances et mutuelles, DUE
     Acquisition et développement des compétences en RH : Législation sociale, pratique de la rémunération, politique de rémunération, développement des aptitudes managériales, procédures juridiques sociales, formation, audit et conseil en RH
     Veille juridique et conventionnelle
     Gestion de différentes conventions collectives

  • Cabinet DERUELLE & Associés - Apprentie RH & Paie

    2011 - 2012 Acquisition et développement des compétences en ressources humaines : Législation sociale, pratique de la rémunération, politique de rémunération, développement des aptitudes managériales, procédures juridiques sociales, formation, audit et conseil en ressources humaines

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