Marianne Faure

Chargée de mission Mobilité Internationale - 6 mois (en cours)
- Création et suivi des politiques de mobilité internationale au niveau groupe
- Accompagnement des dossiers en cours pour la mobilité
- Gestion des relations avec les différents prestataires de services

Chargée de mission Relations Sociales - 4 mois
- Seconder le Responsable RH France dans la gestion des IRP
- Organisation, préparation et participation aux négociations en cours avec les organisations syndicales (qualité du dialogue social, gestion de la journée de solidarité, accord ARTT…)
- Rédaction et suivi des accords en place (handicap, égalité professionnelle, seniors…)
- Diffusion de l’information sociale auprès des managers
- Animation de groupes de travail sur les sujets en cours
- Réflexion autour de l’obligation sur la « pénibilité » en collaboration avec le service HSE
- Gestion des dossiers concernant les maladies professionnelles
- Mise en place d’un Compte Épargne Temps : de la négociation au déploiement de l’outil

Chargée de Recrutement et Mobilité Interne - 14 mois
- Recrutement sur la population des techniciens
- Animation et gestion des campagnes stages et alternances
- Réalisation et suivi des entretiens post-intégration pour les nouveaux arrivants
- Gestion des mobilités internes
- Suivi des relations avec les prestataires de recrutement et les écoles
- Participation aux forums de recrutement sur la région Rhône Alpes
- Reporting de l’activité (tableaux de bord, présentations internes…)
- Développement d’une formation recrutement à destination des managers
- Sujet de Mémoire : « L’intégration de la Mobilité Internationale dans le développement des carrières »

- Gestion de la phase amont du processus de recrutement : action de sourcing et présélection des candidats pour des profils ingénieurs
- Gestion administrative du personnel : rédaction des contrats, création et suivi des dossiers du personnel, gestion des dossiers de mutuelle…
- Participation à la communication interne de l’entreprise
- Participation à l'organisation d’un séminaire de réflexion sur l’orientation stratégique de l’entreprise dans le cadre des 3 ans de la société avec l’ensemble des salariés

Contrôler l’ensemble des prestations réalisées par les Chefs de Projet afin d’assurer une qualité optimale et le respect des normes CNJE

Stage de 3 mois - Organisation d'un évenement intitulé "employing people from overseas countries"