Marie-Anne JACQ

En résumé

Entreprises

• Néo-Soft - Chargée des Ressources Humaines

  Paris 2017 - maintenant RECRUTEMENT d’ingénieurs en informatique en CDI (profils développement Web / Test et validation)
  
  o Définition des besoins avec l’équipe commerciale
  o Rédaction et diffusion des annonces
  o Recherche de candidatures sur les CV Thèques internet et chasse
  o Sourcing et qualification des candidats par téléphone
  o Réalisation des entretiens physiques
  o Embauche et rédaction des contrats de travail
  o Reporting RH
  
  SUIVI ET FORMATION
  o Suivi personnalisé : intégration, préparations aux entretiens clients, entretiens de parcours professionnels (une fois par an et par consultant)
  o Recueil des besoins des consultants, des managers et des clients pour la formation
  o Élaboration des plans de formation
  o Relation avec les OPCA et les organismes
  
  COMMUNICATION
  o Développement des relations écoles : Participation aux forums écoles / emploi et simulation d’entretiens avec les étudiants
  o Organisation de repas/soirées d’agence tous les mois

• Néo-Soft - Chargée des Ressources Humaines

  Paris 2016 - 2016 Stage de 5 mois suivi d'un CDD de 3 mois
  
  RECRUTEMENT d’ingénieurs en informatique en CDI (profils développement Web / Test et validation)
  o Définition des besoins avec l’équipe commerciale
  o Rédaction et diffusion des annonces
  o Recherche de candidatures sur les CV Thèques internet et chasse
  o Sourcing et qualification des candidats par téléphone
  o Réalisation des entretiens physiques
  o Embauche et rédaction des contrats de travail
  o Reporting RH
  o Suivi personnalisé : intégration, préparations aux entretiens clients, entretiens de parcours professionnels
  
  FORMATION
  o Recueil des besoins des collaborateurs et des besoins managers / clients
  o Élaboration des plans de formation
  o Relation avec les OPCA et les organismes de formation
  
  COMMUNICATION
  o Développement des relations écoles : Participation aux forums écoles / emploi et simulation d’entretiens avec les étudiants
  o Organisation de repas/soirées d’agence tous les mois
  

• Crédit Agricole en Bretagne - Assistante Ressources Humaines

  Bretagne 2015 - 2015 o Sélection des CV pour recrutement et administration puis traitement des tests de personnalités
  o Saisie des fiches de paie des stagiaires et alternants, de leurs absences, maladies, prise de visites médicales
  o Relation avec les écoles
  o Analyse de la gestion des compétences et du tutorat
  

• Groupe Proman - Assistante Ressources Humaines

  2014 - 2014 o Conduite d’entretiens de recrutement
  o Responsable des paies sur le mois d’Août 2014
  o Rédaction des fiches de postes, des contrats de travail et des arrêts maladies
  o Accueil téléphonique
  

Formations

• IAE De Brest

  Brest 2017 - 2018

• IAE De Brest

  Brest 2015 - 2016 Bac+4 Ressources Humaines
  
  Les thèmes abordés au cours de ce master sont les suivants :
  
  - Recrutement
  - Formation
  - Stratégie et politique ressources humaines
  - Gestion de projet RH
  - Gestion des emplois et des carrières
  - Administration du personnel
  - Expertise Excel
  - Rémunération etc.
  
  Projet tutoré : Conduite d'entretiens auprès de salariés d'une clinique privée de Brest autour du sujet des risques psycho-sociaux
  

• Université De Bretagne Occidentale (UBO)

  Brest 2014 - 2015 Licence économie gestion

• Université De Bretagne Sud, IUT De Vannes

  Vannes 2012 - 2014 DUT Techniques des commercialisation

Réseau

• Catherine DE MAUROY

• François QUÉRU

• Geoffrey DUPAIN

• Guillaume GIRARD

• Joëlle ADAM

• Mathieu DELZENNE

• Rémy DELION

• Stephane M. Henri LOYER