Marie-Claire Saint-Laurent Chenavas
Chargée de recrutement et communication expérimentée
69100LyonRhône-Alpes - France
ALTEN, leader européen des métiers de l'Ingénierie et du Conseil en Technologies, accompagne depuis plus de 20 ans les Directions Techniques et Directions des Systèmes d'Information de grandes entreprises internationales.
Notre force : 11 000 ingénieurs et consultants, présents dans 15 pays, intervenant sur des projets de conception et d’études dans les secteurs d'activité Aéronautique et Spatial - Automobile - Banque, Finance et Assurance - Chimie et Pétrochimie - Défense et Sécurité - Electronique grand public et Multimédia - Energie et Nucléaire - Ferroviaire et Naval - Industrie - Pharmacie et Santé - Télécoms.
Notre activité s'articule autour de deux métiers :
- L'ingénierie et le Conseil en Technologie (74%) consistant à accompagner les donneurs d'ordre, principalement industriels, dans la conception et le développement de nouveaux produits ou de systèmes.
- Les services informatiques et réseaux (26%) liés à la mise en place ou à la refonte de système d'information et au développement d'applications spécifiques.
ALTEN a réalisé un chiffre d'Affaires de 846 M€ en 2008 dont 26% à l'international. La croissance d'ALTEN est de 20% par an en moyenne.
Créée en 1998, l’agence Rhône-Alpes compte aujourd’hui 250 consultants.
Nous recherchons chez nos collaborateurs une motivation à travailler au service de nos partenaires et une réelle volonté de s’impliquer sur des projets hautement innovants.
Visitez www.alten.fr et le nouveau blog www.altentouch.fr
N'hésitez pas à me faire parvenir votre candidature à : msaint-laurent@alten.fr
204 contactsDepuis 2008
• Pilotage activité RH et coaching :
Assurer le reporting sur l’activité recrutement Alten Rhône Alpes
Suivi hebdomadaire de l’activité de l'équipe RH (3 personnes)
Assurer l’intégration, la formation et la montée en compétences de l'équipe RH
• Recrutement :
Collecter les besoins en recrutement auprès des opérationnels
Exploiter les moyens de sourcing les plus pertinents en fonction de ces besoins
Veiller et suggérer de nouveaux moyens de sourcing en fonction des difficultés de recrutement
Convoquer les candidats aux entretiens
Assurer les entretiens de premier ou de second niveau
Effectuer le suivi des candidats présentés aux opérationnels
• Communication interne :
Piloter les actions de communication et assurer la cohésion d’équipe, les échanges entre consultants, l’intégration des consultants
Proposer & concevoir des outils d’information & de communication
Participer à l’animation de chantier RH transverse
• Communication Externe
Rédiger et diffuser les annonces de recrutement à destination des écoles
Déployer une stratégie et un planning des événements écoles & le suivre en mesurant les résultats
Développer des partenariats et se tenir informé des événements de l’école (Jury, diplôme, gala, événements sponsorisés)
Animer les relations écoles auprès des managers
Participer aux Salons/forum en supervisant l’organisation
Suivi RH des consultants par des actions de support & d’accompagnement
High Tech
Expérience professionnelle
2006 - 2008• Gestion du personnel
• Gestion / contrôle de gestion
• Management
• Gestion commerciale
• Gestion administrative / secrétariat
Ressources humaines et recrutement
2000 - 2003J'ai occupé différents postes en assistanat polyvalent, logistique, de direction.
J'ai effectué des stages dans le secteur industriel notamment dans une papeterie.
Conseil
Ancien élève de