2013 - maintenantJ'encadre 45 hôtesses réparties sur 20 sites client en Île de France.
AGENCE PLURI'ELLES
- Chargée de Recrutement
Clichy2012 - 2013Recrutement d'hôtes et d'hôtesses d'accueil pour le compte de diverses entreprises clientes.
Développement de partenariats avec les acteurs majeurs de l'emploi.
ERA IMMOBILIER
- Conseillère en Immobilier
Versailles2011 - 2011Fonctions: Agent commercial
Missions: Prospection, découverte et connaissance d'un secteur pour qu'il y ait transaction: c'est à dire, entrer continuellement en contact avec des futurs vendeurs pour obtenir des mandats qui devront aboutir à des ventes.
MGS PROMOTION
- Responsable Recrutement
CHARENTON LE PONT2007 - 2009Recrutement de force de vente supplétive pour la grande distribution: profil de chefs de secteur et promoteurs des ventes.
Etablissement des contrats de travail et avenants; déclarations URSSAF et courriers disciplinaires.
SEGA Groupe SECURITAS
- Chargée de Recrutement
2003 - 2007- Mise en place d’un processus recrutement adapté aux hôtesses d’accueil
- Etablissement et gestion du budget communication (25 K€)
- Définition et gestion d’un plan de communication en partenariat avec une agence spécialisée
- Création des Relations Universités, ANPE, Intérim – participation aux salons, forums, tables rondes presse/internet
- Analyse des besoins / rédaction d’annonces
- Pré-sélection des candidats, conduite d’entretiens collectifs et individuels.- Reporting
NAF NAF CHEVIGNON
- Chargée de Recrutement et de formation
Epinay-sur-Seine1998 - 2003Recrutement du personnel siège, entrepôt et magasins; responsable de la gestion des sous-traitants: Interim, centres de formation, agence de communication: choix des agences, négociation des périodes de pré-embauches et des coefficients, validation des factures, reporting; analyse des besoins, rédaction d'annonces, participation aux salons; Elaboration du plan de formation:recensement des besoins, choix des organismes; relations avec les OPCA: suivi administratif des demandes de prises en charge; Gestion des Carrières: participation à la mise en place des Bilans annuels d'évaluation et établissement des définitions de fonction.- Pré-sélection des candidats, conduite d’entretiens individuels, choix du candidat final. Recrutement cadre et non- cadre. Agréée à la passation du test den personnalité et analyse des résultats: SOSIE .
