Marie-Josée Garneau

Responsable du recrutement
· Développer et standardiser le processus de recrutement
· Élaborer les outils de recrutement : compte rendu d’entrevue, prise de références
· Développer les outils marketing du recrutement (brochures, goodies, communication externe et interne)
· Responsable du recrutement des cadres de haut niveau
· Recruter, former et gérer 2 recruteurs
· Planifier les événements spéciaux (journées carrières, salon de l’emploi, concours)
· Sélectionner les fournisseurs (agences de recrutement, head hunter, sites web)
· Élaborer et déployer un plan stratégique de recrutement massif : 200 ingénieurs supplémentaires en 4 mois. Plan de communication externe et interne, réorganisation des méthodes de travail, mobilisation des ressources. Validation auprès du comité de gestion. Atteinte des objectifs
· Analyser les rapports statistiques relatifs au budget et aux résultats
· Gérer le développement du site web mondial (volet recrutement) et de la base de données candidats

Responsable du service de reclassement professionnel dans le cadre d’un plan de licenciement massif :
· Développement du service d’aide au reclassement professionnel et conduite du processus pour 80 employés
· Bilan personnel, bilan professionnel, projet professionnel, construction du cv, simulation d’entretiens de recrutement,
· Aide à la recherche d’emploi, partenariat avec des agences de recrutement ciblées

Coaching-Développement des compétences :
· Développement du service de coaching de gestionnaires et de coaching d’équipe
· Mise en place du plan de travail selon les besoins et élaboration des séances de coaching
· Mise en pratique à travers un projet pilote de coaching d’équipe

· Recrutement et outils d’évaluation:
- Évaluer les candidats (entretien de recrutement, prises de références) et rédiger les rapports d’entrevues
- Gérer les sources de candidatures : affichage web, universités, journaux, salons
- Suivre l’intégration des candidats après embauche
- Mettre en place des procédures de recrutement, des outils standardisés d’évaluation, créer des outils de présentation des candidatures, de synthèse d’entretien, de prise de références
- Rechercher et proposer de nouvelles approches afin d’améliorer la visibilité de la division
· Développement d’affaires :
- Gérer le développement des affaires, identifier, analyser et évaluer de nouvelles opportunités d’affaires
- Élaborer des stratégies de développement de comptes personnalisées en fonction des besoins des clients
- Préparer, présenter et négocier les offres de services
- Gérer le cycle complet des mandats de recherches de candidats en collaboration avec l’équipe de recrutement
- Effectuer un suivi continu auprès de la clientèle afin d’assurer sa satisfaction

Types de postes: Directeur des Ventes, Directeur Marketing, Chargé de comptes, Responsable régional des ventes, Représentant technique, Ingénieur-développement d'affaires

Principaux comptes développés : Électrique, Chimique, Plastique, Produits d’emballage, Aérospatial, Outillage industriel, Équipement lourd et de manutention, Automatisation-contrôle, etc.

· Recrutement :
- Évaluer les candidats : présélection téléphonique, entretien de face à face et tests de personnalité
- Rechercher les candidats par approche directe / « chasse »
- Gérer les sources de candidatures : affichages web, relations universités, forums, salons
- Evaluation psychométrique des candidats (passation et restitution des tests, test SOSIE)
- Rédiger les dossiers de synthèse de présentation des candidats
- Suivre de l’intégration des candidats après l’embauche et s’assurer de la satisfaction client

Principaux secteurs d’activités d’expertise: industriels, pharmaceutiques, financiers, Hi Tech et services