Marie-Laure Deschamps de Paillette

- Gestion de la formation : planification de sessions, contact organismes de formation, demande de prise en charge OPCA, gestion du plan de formation, gestion des formations sécurité, gestion administrative

- Recrutement de techniciens, cadres et ingénieurs: tri des candidatures, entretien de recrutement, gestion administrative

- Support RH aux directeurs opérationnels sur des questions RH généraliste et juridiques.

• Accueil et suivi des demandeurs d’emploi en CRP et CSP

• Conduite d’entretiens individuels : diagnostics et évaluations des compétences et acquis professionnels des bénéficiaires

• Identification des freins au retour à l'emploi

• Animation des ateliers de stratégie et Techniques de Recherche d’Emploi (TRE)

• Mise en place d’un plan d’action personnalisé pour chaque candidat

• Information sur la législation et le droit du travail et de la formation

Gestion des compétences

Support à la mise en place de la GPEC : synthèse et rédaction des besoins et des plans d'actions, formalisation de documents officiels, proposition de mise en application

Gestion administrative des stagiaires

- Mise en place d’outils informatiques dédiés au suivi des budgets
- Gestion des dossiers stagiaires

Pour plus d'information se référer à la lettre de recommandation sur l'application "Ayos Ishare".

Gestion de la formation

- Gestion des dossiers de formations
- Établissement et rédaction de procédures
- Mise en place d’outils informatiques dédiés au suivi du plan de formation
- Mise en place de dispositifs en lien avec les organismes de formation et les OPCA
- Gestion administrative du plan de formation

Recrutement :
- Suivi du vivier intérimaire
- Analyse et validation des candidatures
- Initiation aux entretiens de recrutement

Communication :
- Reporting sur les actions de formations menées

Accompagnement

Dans le cadre de ma mission de maintien d'un climat social favorable, j'ai été amené à réaliser et superviser certains projets professionnels :
- Clarification de projets professionnels
- Identification des éventuels freins
- Aide aux rédactions de livrables
- Identification des besoins de formations complémentaires
- Conseils sur les parcours formations
- Conseils sur les techniques de recherche d'emploi


Intégration : Responsable de l'intégration des nouveaux embauchés

- Accueil des nouveaux embauchés
- Animation de la formation générale aux règles de sécurité, à l'environnement spécifique salle blanche et des règles de vie de la société
- Évaluation des compétences techniques


Gestion de la formation

- Recensement et analyse des besoins
- Organisation et animation de session
- Évaluation et mise à jour des connaissances des stagiaires
- Suivi des indicateurs de formation et reporting


Gestion des compétences

- Suivi des compétences opérationnelles (certifications, habilitations) : création d’outils de suivi et de reporting, mise en place de plans d’actions


Encadrement

- Garante du climat social au sein de mon atelier (10 personnes)
- Garante du bon fonctionnement de l'atelier et de la réalisation des objectifs fixés par la hiérarchie tant sur le plan social que technique (gestion des conflits en collaboration avec mon manager direct

- Chargement et déchargement des équipements de production
- Test des équipements
- Gestion des stocks au sein de l'atelier
- Réalisation des objectifs avec optimisation de l'atelier de production