Marie-Line Egron
Chargée d'accompagnement bénévole, Association pour le Droit à l'Initiative Econ
À la suite d'un riche parcours professionnel et d'une formation universitaire, je pense qu'une réelle prise en compte du capital humain est un gage de pérennité et de performances pour l'entreprise.
-Valoriser le capital Humain en manageant par les compétences.
-Preserver la planète en maitrisant les consommations d'énergies.
-Aider à l'accroissement des profils en lien avec les parties prenantes.
Voici quelques exemples de ce qui peut être mis en oeuvre dans l'entreprise, avant une démarche globale RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise)
143 contacts2011 - 2011Dans le cadre de ma Licence PRO GRH PMO
Gestion de projet:
Evaluation des Risques Professionnels dans 2 entreprises du groupe ( 2 conventions collectives différentes: ameublement, et bâtiment)
Élaboration des Documents Uniques : sur la Santé, Sécurité et risques psychosociaux
Organisation et gestions des visites et réunions sur sites (ateliers ou chantiers) sur plus de 10 sites
Animation de réunions
Synthèses et analyses des réunions
Sensibilisation des salariés sur les risques professionnels (sécurité et santé)
Mise en place de signalétiques spécifiques
Audit Social : création d'un questionnaire, dépouillement, analyse et prescriptions
Mise en place des plans d'actions de prévention des risques professionnels
Proposition d'un plan de formation au regard des constats sur le terrain
Analyses transverses de l'organisation et du dialogue social : propositions
2010 - 2011Dans le cadre de ma Licence PRO GRH PMO
Recherches de groupe, concernant la Responsabilité Sociètale des Entreprises
Synthèse des connaissances actuelles
Constat du niveau d'avancement de la RSE de 4 entreprises de Franche Comté
Mise en place d'une charte Licence Ressources Humaines Durable en portabilité vers les entreprises
Présentation des travaux aux élèves ENSMM
Remise du mémoire aux entreprises participantes
2007 - 2010Administration du personnel. Gestion d'un portefeuille de 200 salariés
Gestion des durées de travail
Gestion des congés, maladies, absences
Gestion des contrats de travail, CDD, CDI
Expertise réglementation RH
Droit du travail, privé et public, conventions collectives
Interface avec les services transverses, et organismes extérieurs
Paye, médecin du travail, assistantes sociales, CPAM
2000 - 2007Missions pour la compte de la Poste Interarmées à Besançon,en Bosnie et 2 fois au Kosovo.
Missions polyvalentes de soutiens transverses.
Responsable adjoint, remplacement du responsable d'agence postale (3 périodes de 6 à 10 mois)
Encadrement d'une équipe de 5 personnes
Responsable du budget de l'agence
Commande de fonds, de produits, gestions des stocks
Production de statistiques
En missions :
Ventes de Produits Prêts à Poster
Missions de convoyages, participation aux Actions Civiles Militaires
Opérations bancaires, responsable d'acheminements
Contrôle de production
1994 - 2000En bureau de poste en Corse
Missions polyvalentes:
Gestions des fonds
Gestions des produits et valeurs
Contrôle de caisses
Accueil clients, ventes de produits
1990 - 1994Responsable expédition à la poste de Paris 7 Ecole Militaire
Centre de tri: départ et arrivée
Responsable chantier tri: paquets, lettres, objets et valeurs