-
People and Baby, le Sens de l'Enfance
- Responsable Développement RH
Paris
2016 - maintenant
- Recrutement : mise en place de contrats cadre avec des cabinets de recrutement, suivi et optimisation financière, recrutement sur les métiers de fonctions supports, refonte et gestion des parcours d’intégration et du livret d’accueil, remise à plat et mise en place d’une politique sur l’insertion professionnelle (alternance, contrats aidés,…), identification des jobboarding pertinent et mise en place de partenariat
- SIRH : Déploiement et accompagnement des utilisateurs aux logiciels, conception d’un manuel utilisateur interne, animation de formation, mise en place d’une interface avec le logiciel de paie, création de reporting automatisée
- Formation : Déclaration des contributions obligatoires formation, mise en place d’un politique VAE centralisée, suivi budgétaire et optimisation financière, animation de formation, gestion de l’organisme de formation interne, suivi de l’accord d’entreprise d’internalisation du CPF
- Gestion de la performance : revue de potentiel, Entretien Annuel, Entretien professionnel
- Accords d’entreprise : rédaction de l’accord sur le contrat de génération, et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, négociation avec les partenaires sociaux, suivi des indicateurs, cartographie de la gestion du handicap
- Parcours des collaborateurs : conception, déploiement et accompagnement dans le cadre des entretiens managériaux (Entretien annuel, Entretien professionnel) et des revues de talents, gestion de la mobilité et de la bourse à l’emploi
-
Carglass France
- Adjoint Responsable RH
Courbevoie
2015 - 2016
- Recrutement : Tri de CV, pré qualification téléphonique, conduite d’entretien, organisation de session de recrutement collective
- Administration du personnel : Constitution des dossiers des nouveaux entrants, suivi des absences
- Disciplinaire : Rédaction de sanction
- Formation : Planification, organisation, inscription en formation (316 collaborateurs formés)
- Communication interne : Conception de fiche sur la visite mystère, newsletter hebdomadaire, indicateurs opérationnels
- Conseils aux opérationnels : Participation aux réunions sur la construction des cibles, réunions mensuelles, présence terrain, contact RH, conception de supports de formation concernant le suivi opérationnel/reporting, animation des indicateurs opérationnels
-
CARGLASS
- Chargée de formation et développement RH
Courbevoie
2010 - 2014
Elaboration du plan de formation : recensement des besoins, suivi des campagnes d’évaluation annuelle, identification de la population à former, arbitrage, communication auprès des instances représentatives du personnel
- Déploiement du plan de formation : Ingénierie de formation, ingénierie financière, déploiement et suivi des formations, conseils auprès des salariés en vue du développement de leurs compétences, gestion des dispositifs de formation
- Relations avec l’OPCA (ANFA) : Hausse de subvention annuelle de 150%, subvention de 25% du plan de formation
- Communication interne: Création d’un catalogue de formation, newsletters trimestrielles, mise en place de procédures internes
- Déclaratifs fiscaux : élaboration du bilan pédagogique et financier, Déclaration N°2483
- Reconnaissance du métier d’Opérateur Vitrage Automobile auprès de la convention collective des Services de l’automobile : création de la fiche métier, conception du Contrat de Qualification Professionnelle (CQP)
- Professionnalisation du Service : audit, mise en place et suivi des actions correctives suite à la réforme de la formation professionnelle 2009, garant du respect de la législation et sensibilisation des formateurs internes aux aspects légaux de la formation professionnelle continue
- Mise en place et pilotage des accords d’entreprise / projets RH: Diversité, Contrat de génération, GPEC, Intégration,…
- Reporting : Mise en place et suivi du reporting formation
- Conception et animation de formation : Bureautique (pack office), Droit du travail, Formation Professionnelle
- Déploiement du nouveau logiciel de gestion de la formation (Pléiades E5) : élaboration du cahier des charges, des spécifications, recettage, formation des utilisateurs, déploiement.
-
GDF SUEZ
- Chargée de formation
COURBEVOIE
2009 - 2010
-
Icade
- Chargée de Formation
Issy-les-Moulineaux
2008 - 2009
* Elaboration du plan de formation : Recensement des besoins, élaboration des cahiers des charges, sélection des prestataires, actualisation du plan suivant les décisions stratégiques d'entreprise,
* Gestion des formations: ingénierie, logistique, rédaction d'appels d'offre, sélection d'organismes de formation, relations avec l'organisme collecteur: inscriptions, envoi des convocations, prises en charge de l'OPCA, suivi budgétaire
* Déclaratifs fiscaux : taxe d'apprentissage, Déclaration N°2483 ;
* Evaluation: Mise en place d'une procédure d'évaluation des formations organisées en interne. ;
* Gestion de l'Intranet: création et diffusion du catalogue de formation ;
-
ICADE
- Chargée de formation
Issy-les-Moulineaux
2008 - 2009
- Gestion administrative des formations: inscriptions, envoi des convocations, demandes de prise en charge auprès de l'OPCA, suivi des factures et des demandes de remboursement, réservation des hôtels, suivi du budget
- Mise en oeuvre du plan de formation : recensement des besoins individuels, élaboration de cahiers des charges et sélection des prestataires, création et diffusion du catalogue de formation sur l'Intranet, recherche des formations individuelles
- Evaluation: Mise en place d'une démarche d'évaluation des formations en intra
- Participation à la réalisation des documents obligatoires : taxe d'apprentissage, bilan social, bilan CE et 2483
-
Établissement français du sang
- Chargée Contrôle de Gestion sociale
2007 - 2008
(1 an) Chargée Contrôle de Gestion sociale - EFS (Etablissement Français du Sang)
* Contrôle de gestion sociale : production et diffusion mensuelle des tableaux de bord sociaux ;
* Production de différentes études de gestion RH : Etude sur les temps partiels, les augmentations individuelles,...
* Rédaction des rapports annuels : Bilan social, Rapport Egalité Professionnelle 2007, Négociations annuelles obligatoires ;
-
EFS - Etablissement Français du Sang
- Chargée de contrôle de gestion sociale
2007 - 2008
- Contrôle de gestion social : Tableaux de bord mensuels : absentéisme, masse salariale, entrées et sorties, effectif en équivalent temps plein (ETP), type de contrats.
- Différentes études de gestion RH dont Etude sur les temps partiels, étude sur les augmentations individuelles
- Rapports annuels : Bilan social 2007, Rapport Egalité Professionnelle 2007, Négociations annuelles obligatoires
- Participation à la réforme de la classification des emplois de la convention collective
-
NEXEO Consulting
- Chargée Ressources Humaines
2006 - 2007
* Recrutement : sourcing, conduite des entretiens, suivi ;
* Administration du personnel: rédaction de promesses d'embauche et des contrats de travail, D.U.E., démarches administratives, transmission des éléments variables de paie, gestion des visites médicales. ;
-
NEXEO Consulting
- Chargée RH
Paris
2006 - 2007
- Recrutement : recherche et tri de CV, pré-tri téléphonique de candidats et prise de rendez-vous, conduite des entretiens pour les profils junior, participation à la prise de décision.
- Gestion des ressources humaines : rédaction de promesses d¿embauche et des contrats de travail, D.U.E., démarches administratives, aide à la paye, gestion des visites médicales.
- Formation : sélection des organismes de formation potentiels, création du catalogue de formation (intranet), relation avec l'organisme collecteur (FAFIEC).
