Marie-Pierre Lalain

J'ai saisi cette opportunité de renforcer mes connaissances comptables et d’avoir une approche plus globale et financière de l’entreprise.

• Audit légal et contractuel en normes comptables françaises
Cycle personnel :
Analyse de la masse salariale et de ses variations,
Analyse des charges sociales, des taxes assises sur les salaires
Contrôle des provisions de primes, de l’intéressement, des CP

• Expertise : tenue de la comptabilité et révision comptable de petites sociétés
• Social : établissement des cotisations sociales, DADS, DUE, solde de tout compte

Compétences acquises : connaissances comptables et financières, maitrise d’Excel, rigueur

Passage du DSCG en parallèle

• Contrôle de gestion sociale
Consolidation du reporting des effectifs de la division, automatisation du processus
Analyse de l’évolution salariale par site, par catégorie de pays et de population depuis 2004
Participation à la préparation du budget de la masse salariale (≈ 133 000K€)
Analyse du turn-over et de l’absentéisme sur les 12 sites de la division depuis 2004
Études des coûts d’expatriation : comparaison du coût des assurances santé

• Recrutement/ Intégration
10 missions nationales et internationales, en charge de l’ensemble du processus : de l’identification à l’intégration des candidats
Création et mise en place d’un parcours d’intégration en anglais pour les nouveaux cadres de la division

• Formation
Conception, développement, déploiement de formations
Organisation de sessions interculturelles pour les commerciaux
Création de module e-learning

• SIRH
Rédaction du cahier des charges d’un outil collaboratif pour les RH et pilotage de la MOE
Formation à l’appropriation du webmeeting : rédaction du manuel d’utilisation, sessions de mise en place

• Veille RH
Enquête concurrentielle de la rémunération d’un cadre
Veille juridique et sociale de nos pays « Low Costs »

Compétences acquises : connaissances des différents domaines de la gestion des ressources humaines, compétences relationnelles, organisation et gestion de projets

Entretien avec des employés, analyse de poste, élaboration d’un questionnaire, rapport et présentation.

Utilisation du Maslach Burnout Inventory, Analyse statistique, Diagnostic et recommandations.

Rédaction d'annonces, sourcing, sélection de CV, présélection téléphonique, entretiens, débriefing après tests de compétences et de langues