Marie-Pierre Sans-Fabre

Marie-Pierre Sans-Fabre

Votre Partenaire RH à temps Partagé, My Ressources

TOULOUSE, France

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Son parcours

  • Aujourd'hui
    2017
    Février 2016

    Votre RH Partagée

    My Ressources

    Quelle que soit la taille de l’entreprise considérée, et dès lors qu’elle emploie quelques salariés, tous les besoins RH habituels se posent à elle :
    Le recrutement : les offres de postes et les annonces à diffuser, les entretiens, la sélection, l’équilibre de la grille interne de rémunération, le parcours d’intégration, le suivi de la période d’essai…
    Les relations individuelles au travail : sanctions disciplinaires, ruptures du contrat, accidents du travail, contentieux...
    Les relations collectives : Institutions Représentatives du Personnel, plan de formation, négociations d’accords divers, conflits sociaux éventuels, les documents obligatoires : registre du personnel, Document Unique d’Evaluation des Risques, cahier des DP…
    L’administration du personnel : l’optimisation des charges et des cotisations, la gestion de l’absentéisme, le respect des règles URSSAF
    Votre RH Partagée vous apporte la solution!
  • Aujourd'hui
    Juin 2015
    Avril 1998

    Responsable Ressources Humaines

    PROS France SAS (Cameleon Software)

    Mes compétences clés sont :
    Ressources Humaines
    Analyse des besoins, description et définition d'emplois, évaluation des postes, référentiel métiers, GPEC, (180 employés)
    Gestion du recrutement : Profils Ingénieur R&D, Chef de Projet, Consultants, Managers, Administratifs, Autres (X2 des effectifs en 2 ans)
    Suivi différents tableaux de bords RH,
    Relations Sociales
    Gestion et organisation des relations sociales, élections des délégués du personnel, CE, CHSCT, commissions, accords d’entreprise « 35 H, Participation, Intéressement, Egalité Hommes/Femmes, Contrat de Génération, Autres»,
    Préparation et organisation des plans de licenciement : 4 plans sur une période de 4 ans,
    Juridique
    Procédures prud’homales : tous licenciements, prise d’acte de la rupture du contrat,
    Gestion des litiges sociaux, courriers, entretiens,
    Contrôle URSSAF,
    Communication
    Création et mise en place d’un guide des procédures RH et autres procédures pour le Management,
    Création d’un espace RH sur l’Intranet de la société,
    Création d’évènements RH : 1 par trimestre (Objectif : appartenance à la société),
  • Management des Ressources Humaines

  • Aujourd'hui
    Mars 1998
    Juin 1997

    Responsable comptable

    50 - 199 employés


    Gestion de l'ensemble des tâches du service comptable et financier jusqu'à l'élaboration du bilan en collaboration avec l'expert comptable,
  • Aujourd'hui
    Mai 1997
    Juin 1996

    Comptable

    50 - 199 employés

    Gestion de la comptabilité clients et comptabilité fournisseurs,

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Ses compétences

  • Gestion des litiges
  • Paie
  • Droit du travail
  • Droit social
  • Ressources humaines
  • Recrutement
  • Gestion du personnel
  • Leadership
  • ADP Human Resources
  • Sage Accounting Software
  • Microsoft Word
  • Microsoft PowerPoint
  • Microsoft Office
  • Microsoft Excel
  • Management
  • Gestion de projet
  • Communication
  • Stratégie

Ses langues parlées

  • Français
    ****Langue maternelle
  • Anglais
    **Intermédiaire**

    Ses centres d'intérêt

    Membre bénévole d'une association "Les Coteaux aux côtés d'Elodie"Trésorière d'un Foyer Rural - Association Loi 1901 "200 Adhérents"Voyages : Europe et USACuisineDanses Espagnoles

    Sa présentation

    Un parcours en entreprise auprès d’un Editeur de Logiciels, 15 ans d’expérience RH
    J’ai accompagné l’entreprise dans ses différentes mutations : passant de quelques collaborateurs à 250 puis à une centaine,
    Je maîtrise les domaines tels que :
    Les relations sociales, les ressources humaines, le management, le droit social, la communication interne, la paie, l’administration du personnel, la formation.
    Ma mission aujourd'hui : développer pour une société des prestations et des services sur mesure en fonction de ses besoins.
    Ma valeur ajoutée : être auprès des décideurs, un support fonctionnel et technique, véritable point d’appui pour structurer une équipe de collaborateurs ou en accompagnement d’une équipe déjà en place, avec le regard extérieur et indépendant d’un consultant.
    Mon atout : un solide pragmatisme en regard des besoins des PME

    Son activité sur Viadeo

    Ses derniers contacts
    Céline Louis Eugnène Dit Picard
    ERIC NUTTIN
    Linda Thierry

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