Marie-Pierre Subtil
Coach consultant, créateur, subtilcoaching
je suis spécialisée dans l'accompagnement au changement,
qu'il s'agisse, depuis 1994, d'agents de maîtrise et d'encadrants, par le biais de l'Ecole de Management, dans laquelle je suis formateur management de projet
ou d'entreprises ayant besoin de conseils en Ressources Humaines,en particulier concernant les emplois dont elles disposent et les compétences dont elles ont besoin,
ou enfin d'apprentis de l'Industrie qui passent du collège ou du Lycée à l'entreprise, par l'Education Aux Choix Professionnels (EACP, inspirée de la méthode ADVP Canadienne : Activation du Développement Vocationnel et Personnel).
Je suis juriste de formation, titulaire d'un DESS d'Administration des Organisations Internationales (Paris2-1984) bilingue français anglais;
je me destinais aux Organisaitons Internationales, mais sans grande conviction après mon stage de DESS à l'ONUDI de Vienne. Je me suis rendue compte de l'inutilité de ma tâche dans ce type de structure.
Il m'a fallu alors plus de 20 ans pour que ma Vocation se révèle : "aider les autres à s'aider eux-mêmes".
J'ai repris en 2006/2007 mes études pour décrocher un DESU de coaching personnel et ouvrir en janvier 2008, mon propre cabinet "en ville", c'est à dire à Troyes. J'accompagne les autres à devenir ce qu'ils sont; Quelles que soient leurs problématiques ou leurs projets. Dans ce cadre, je ne conseille pas, je ne forme pas, je ne psychanalyse surtout pas, je ne thérapeute pas : j'accueille, j'écoute, je questionne, je reformule et je fais émerger chez mes clients la représentation du chemin à emprunter pour atteindre la destination qu'ils visent : Un vrai COCHER en somme !
ce qui me fait un mari, deux emplois et trois enfants ! Que du bonheur !
créateur du cabinet de coaching personnel et professionnel SUBTILCOACHING ( www.subtilcoaching.com ), situé à Troyes;
coaching : accompagnement au changement de particuliers ou d'organisations, afin d'améliorer leur bien-être, leur sérénité.
Consultant RH, Management et Communication
Consultant RH : definition de postes, GPEC, 35 h, Entretiens professionnels, audit de culture d'entreprise, communication interne, cellules de reclassement, diagnostic stress
Formateur : management, communication, projet dans le cadre de l'Ecole du Management, développement personnel, résolution de conflits, gestion du stress
Coach : problématiques professionnelles, dont l'accompagnement est pris en charge par l'entreprise;
1986 - 1988
1984 - 1986