Marie-Pierrre RIOT-BETTIG

"Au commencement était l'action" Goethe

Mon profil est lié à une démarche pour amener les organisations du travail à être en adéquation avec leur environnement et leur richesse propre :l'homme qui crée cette richesse.
je me suis penchée sur les entreprises apprenantes et capacitantes et j'ai modifié l'approche des organisations du travail afin que l'homme qui se trouve au centre de cette organisation puisse par ses compétences et capacités faire valoir ses préférences en matière d'orientation professionnelle.

cette organisation performante, optimale, compétitive , met en évidence une intégration réelle, juste et équilibrée entre les fonctions vitales d'un système économique productif qui sont :
les ressources humaines,
l'organisation du travail
le management stratégique de l'entreprise.

COMPÉTENCES PAR LES RÉALISATIONS

MARKETING RECHERCHE DÉVELOPPEMENT

création, gestion d'un projet recherche-action-formation Tutorat, lien intergénérationnel transfert compétences 2011, négociation niveau national.
stratégie développement de la politique marketing
supervision des activités marketing

MANAGEMENT GESTION COMMERCIALE

management stratégique, politique entreprise
management équipes commerciales, marketing, communication

FORMATION

définition de la politique de formation déclinée en termes organisationnel et de communication
ingénierie de formation
ingénierie de formation pour personnes en grandes difficultés

ORGANISATION GESTION DE PRODUCTION

étude et analyse des changements d'organisation
mise en place d'organisation du travail par les fonctions
analyse de la valeur