Marie Baracco
Adjointe Ressources Humaines, APRIL Santé Prévoyance
De formation initiale en traduction et relations internationales, j’ai démarré mon parcours professionnel à l’étranger au sein de l’entreprise Renault Espagne. Cette première approche des Ressources Humaines, m’a conduite lors de mon retour en France, à occuper un poste d’Assistante RH trilingue au sein d’un groupe international, ACTERNA, spécialisé dans la fibre optique. Cette expérience m’a confortée dans mon souhait de continuer mon parcours professionnel sur la fonction RH et c’est en ce sens que j’ai intégré en 2001 l’IGS Lyon pour y effectuer un Master 2 « Gestion et Management des Ressources Humaines ».
J’ai occupé par la suite un poste de Consultante Ressources Humaines au sein de l’entreprise RANDSTAD pendant 7 ans, qui m’a permis de maîtriser les aspects opérationnels de la fonction RH : recrutement, gestion administrative du personnel, accompagnement à l’emploi, évaluations de compétences techniques et comportementales, négociation de contrats de prestations RH, relation commerciale avec les entreprises, création de partenariats avec les écoles et partenaires institutionnels.
Dans le cadre de mes précédentes expériences en entreprises, chez RHODIA et ACTERNA, j’avais principalement travaillé sur des missions de développement des RH tels que la formation, la création d’outils d’évaluation du personnel ou la participation au déploiement d’une Université d’entreprise.
L'ensemble de ces expériences m'ont conduites aujourd'hui à occuper un poste de Responsable Recrutement & Mobilité au sein du Groupe APRIL.
32 contactsMissions généralistes sur la fonction RH :
- Recrutement, mobilité, et gestion administrative des RH sur un portefeuille de Directions (environ 150 collaborateurs)
- Animation et du suivi des Délégués du Personnel,
- Pilotage de politique de diversité,
- Conduite de la politique rémunération (comp&ben)
- Suivi des indicateurs (baromètre social...),
- Participation a divers projets transverses Groupe (nouveaux métiers assurances, diversité...)
2010 - 2011• Responsable du recrutement des cadres et non cadres pour l'ensemble des Directions APRIL Santé Prévoyance
• Suivi des partenaires recrutements :
• Organisation Salons et forums recrutement
• Gestion budgétaire du recrutement
• Gestion et optimisation des outils recrutement :
• Développement partenariats écoles (Contrats de pro / apprentissage)
• Projets GPEC : filière métiers, accord Séniors
• Suivi et développement de la Politique handicap
2003 - 2010-Recrutement intérim (40%) et CDI (60%) de candidats cadres et non cadres profils immobilier, juridique, finance, comptabilité, banque, achats…
-Entretiens de recrutement individuels ou collectifs
-Evaluation des compétences techniques et comportementales (tests métiers et personnalité PerformanSe)
-Gestion d’un portefeuille clients et développement commercial de l’agence sur des secteur d’activité cibles par des actions de mailing, prospection et visites commerciales
-Négociation de contrats de prestation RH
-Evaluation des besoins des clients (études de postes), missions de conseil auprès d’interlocuteurs RH
-Mise en place d’actions de sourcing : partenariats écoles, approche directe, rédaction d’annonces
-Gestion Administrative : établissement des contrats, saisie des paies, suivi des visites médicales
2001 - 2002-Gestion de la formation des cadres,
-Mise en place de tableaux de bord sociaux (rémunération…),
-Déploiement d’outils d’écoute et d’implication du personnel,
-Mise à jour du Système de Gestion du Personnel (SGP) et des logiciels associés,
-Participation à la mise en place d’un Centre Interne de Management,
-Recrutement
2000 - 2001-Recrutement à l’international (profils ingénieurs)
-Intégration, Gestion administrative (congés, contrats)
-Responsable d’un projet de coordination de la politique RH France : création d’un Guide d'Entretien de Recrutement interne, d’une base de données de Sources de Recrutement et de Sources Juridiques, de l’outil 360° et d’évaluation des compétences.
1999 - 1999-Réalisation d'un projet interne sur la Formation et le Management, traduction de documents RH