Marie BEC
Psychologue du travail, Consultante RH Ecouter, Voir, Agir Autrement
Mon crédo :
Je suis convaincue que les hommes font la différence... Tandis que certains rêvent d'idéal, d'autres passent leur vie à faire de leur idéal une réalité ! N’attendez pas le changement que vous souhaitez voir apparaître, devenez acteurs de votre propre destinée : apprenez à mobiliser tout votre potentiel pour atteindre vos petits bouts de rêves.
Mon but :
Mon approche est axée sur un travail de recherche et d'identification des différentes sphères conduisant à faire émerger l'équilibre interne de la personne. Rechercher avec la personne le chemin de sa position d'alignement, faire émerger l’adéquation entre aspirations, talents de chacun et attentes du marché.
Mon parcours :
Il s'articule autour de la compétence, sous l’angle individuel et collectif, depuis l’évaluation de projets professionnels jusqu’à la mobilité interne dans l’entreprise.
Après 8 années salariées effectuées au sein de structures variées (collectivités locales, cabinets ou PME) en relation avec un public extrêmement hétéroclite (étudiants, salariés, demandeurs d’emploi, employés à cadres sup), j’ai créé ma propre activité indépendante pour la variété des interventions que cela m’offre.
Psychologue du travail de formation, toutes mes prestations en tant que consultante RH se basent sur des principes éthique et empathique. La réussite de mon travail a toujours été basée sur des qualités d’écoute, de bienveillance, d’analyse et d’organisation qui font de moi un élément réactif, structurant et motivant pour les personnes avec qui je travaille.
Je conçois mon rôle uniquement dans le but d’apprendre à l’autre à comprendre, faire, construire et réaliser avec lui afin de le rendre indépendant.
Une citation qui me tient à coeur:
"Impose ta chance, serre ton bonheur et va vers ton risque. A te regarder, ils s'habitueront". René CHAR.
La liste de mes prestations ci-contre n’est bien entendu pas exhaustive et je suis prête à travailler sur d’autres projets, d’autres thèmes.
Je suis basée en Rhône-Alpes et interviens sur la France entière.
Que ce soit pour discuter, boire un verre, envisager une collaboration ou un partenariat, n’hésitez pas à me contacter au 06.20.66.33.85 ou par mail marie.bec@gmail.com !
384 contacts2008 - 2008se reporter ci-dessus à ma présentation!
2007 - 2008Mission : réalisation de prestations ANPE (BCA, OE, OEI, OCI, OCG, DIP, MKE)
- animation de formations collectives (acquisitions des techniques de recherche d'emploi : CV, LM, réseau, utilisation du téléphone...)
- passation, interprétation et restitution de tests psychotechnique et de personnalité (IRMR, 16PF, GZ, EAE-F)
- travail sur le parcours professionnel : détection des compétences, travail sur la motivation, les centres d'intérêts, image de soi, confiance en soi, construction du projet professionnel, enquêtes métier
2006 - 2006En 2006, j'ai eu l'opportunité de partir 6 mois en voyage en Amérique du Sud, alors j'en ai profité!
2004 - 2005DEV ECO efficience est un cabinet conseil prestataire des collectivités locales dans le domaine du développement économique/RH.
Double mission : prendre en charge la gestion des ressources humaines de la société et intervention en tant que consultant RH sur les missions de production.
Sur l'aspect GRH :
- recrutement des salariés, intégration, formation
- gestion des contrats de travail et des éléments de paye
- évaluation
- coordination et développement d'équipe
Sur les missions de production :
- prospection commerciale (prospection clients, recherche d'appels d'offres)
- rédaction des propositions commerciales
- intervention sur différents types de mission à volet RH
- back office des consultants sur les missions à dimension économique
2002 - 2003- Descriptions de fonctions (40)
- GPEC dans le cadre d'un plan de sauvegarde de l'emploi (200 personnes, à partir des emplois-types définition des passerelles de mobilité)
- recrutement de cadres (analyse du besoin, définition de poste, définition de profil, rédaction annonce, tri CV)
- gestion de projet SIRH / conduite du changement (plan de communication, définition des phases de validation, gestion de planning, mobilisation et motivation des salariés concernés, référent du prestatire externe, identification et gestion des points critiques, animation et coordination des réunions, organisations des formations internes, consolidation de budget)
- audit de management de projet (rédaction cahier des charges, analyse des écarts, élaboration de questionnaires, conception de grilles d'analyse, conduite d'entretiens, rédaction de notes de synthèse, debriefing)
autres dossiers : absentéisme, accords cadres intérim, rapprochement de statuts de salariés (fusion), externalisation de la gestion des fonds de formation, référentiel de management, élection des RP, calculs préparatoires aux négociations salariales
Conseillère en bilan professionnel, CEPFI Loire (centre d'évaluation du potentiel à se former pour l'industrie)
2001 - 2001Mission : réalisation de bilans de compétences, BCA
- travail sur le parcours professionnel, détection des compétences, travail sur la motivation, les centres d'intérêts, image de soi, confiance en soi, construction du projet, enquêtes métier
- passation, interprétation et restitution de tests psychotechnique et de personnalité (IRMR, 16PF, GZ, EAE-F)
- animation d’ateliers collectifs
- conduite d’entretiens individuels
- rédaction du document de synthèse
- évaluation de compétences
2000 - 2000Double mission : Recrutement et le cas échéant, Orientation professionelle.
- animation d'ateliers collectifs (15) : travail sur la motivation
- entretiens individuels : validation des aptitudes et du projet professionnel
- passation, interprétation, restitution de tests psychotechniques
- recensement des besoins employeurs
- mise en relation candidat / employeur