Marie BOUNY
Juriste - Formatrice, MBSA Formation et Conseil
MBSA Formation et Conseil est un organisme de formation, spécialisé en management, finance, droit et développement personnel.
Nous disposons d’une expertise d’excellence et proposons de rendre accessible la formation à tous les salariés de votre entreprise.
Nous proposons pour cela trois gammes de formations.
La première « Low Cost » se destine aux salariés qui souhaitent s’initier à de nouveaux champs de compétence pour gagner en polyvalence. Les tarifs proposés sont extrêmement concurrentiels.
La deuxième « Classe affaire » vise les salariés qui veulent se perfectionner dans leur domaine de compétences initiales. Ce type de formation allie savoir et technicité.
La dernière enfin, la « Première Classe » combine formation et conseil pour être au plus proche de vos besoins.
Avec nous, oubliez les formations ennuyeuses qui ne fournissent pas de réponse efficace à vos problématiques.
755 contactsCompétences :
Droit social
Relations individuelles de travail : pratique et rupture du contrat de travail, contentieux prud’homal
Gestion du personnel : surveillance, évaluation, GPEC, ATT, CET, non discrimination, santé et sécurité
Relations sociales : représentation du personnel (CE, DUP, DP, DS...), négociations collectives et conflits collectifs
Droit social international et communautaire : non discrimination, transfert, information et consultation
Études d’ensemble : fondamentaux, perfectionnement et actualisation
Droit privé
Les sources juridiques : perspective nationale et internationale (instruments internationaux, droit comparé)
Droit des contrats : conditions de validité, pratique et rupture des contrats
Droit des sociétés : avantages et inconvénients des différentes formes de société, répartition des pouvoirs
Droit communautaire : droit matériel et institutionnel
GRH
Les outils et pratiques de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, évaluation, GPEC, compétences et relations sociales
- Droit du travail
- Droit social international et communautaire
- Gestion des ressources humaines
- Droit des contrats
- Introduction au Droit
- Relations sociales et management des hommes
- Droit communautaire
- Droit des sociétés
Réalisation d'une étude sur le contenu de plus de 200 accords d’entreprise récents relatifs au temps de travail.
Analyse des différentes pratiques en matière :
- d'heures supplémentaires (contingents, contreparties...),
- de conventions de forfait (salariés concernés, nombre de jours...),
- de comptes épargne temps (alimentation, utilisation...)
- de modulation et d'organisation pluri hebdomadaire (salariés concernés, données économiques et sociales justifiant le recours à la modulation, programme incitatif de la répartition de la durée du travail, rémunération...).
Elaboration et gestion de « testing » en collaboration avec la HALDE.
Elaboration d'un baromètre de la discrimination à l’embauche.
Diagnostic et mise en place de stratégies RH au niveau du recrutement.
Cette formation en Gestion des Ressources Humaines insiste autant sur l’acquisition des concepts et des outils de la GRH que sur la capacité de l’étudiant à comprendre la nature des relations sociales dans l’entreprise et à savoir s’y intégrer.
Matières enseignées :
- Gestion des Ressources Humaines
- Droit du travail
Directrice de mémoires