Mes compétences :
Communication
Management
Formation
Ressources humaines
Gestion de projet
Entreprises
Brink's Evolution
- RRH Sud Est
Richmond2011 - 2013Responsable Ressources Humaines - Région Sud Est (900 personnes au total)
Gestion RH de 16 agences.
DERICHEBOURG Multiservices
- RRH
2009 - 2011RRH Ile De France Industrie (800 personnes)
Encadrement d'une équipe de 4 personnes (2 IC et 2 ETAM)
Gestion RH de 5 Agences de 100 à 250 personnes chacune Le Nettoyage Industriel et Aéroportuaire
Responsable RH en appui des responsable d'agence:
- Recrutement, Formation, Développement des carrières,
- Gestion IRP (CE, NAO, CHSCT), Transfert de personnel (Annexe 7)
- Administration du personnel, Gestion de la paie, Mutuelle
- Accompagnement du changement, Management des organisations.
KEOLIS 91/94
- RRH
2008 - 2009Responsable Ressources Humaines - Secteur 91/94 (550 personnes au total)
Gestion RH de 4 filiales de 100 à 250 personnes chacune dans le Transports Interurbain de voyageurs.
Responsable RH en appui des directeurs des filiales :
- Recrutement, Formation, Développement des carrières,
Plan d’embauche Conducteur de 120 personnes, contrat de professionnalisation, partenariat CCI...
- Gestion IRP (CE, NAO, CHSCT), Transfert de personnel,
- Administration du personnel, Interface paie, Mutuelle
- Accompagnement du changement, Management des organisations.
PSA Peugeot Citroen
- Conseiller Formation
Rueil Malmaison2006 - 2008Conseiller FORMATION – Secteur Amont Technico Industriel (17 000 salariés)
Animation et déploiement de la politique Formation Groupe auprès des Managers
Accompagnement des Managers dans la conception de « Projets » de formations.
Support hiérarchique à la réalisation de référentiels de compétences pour les ouvriers Pro de L’ATI (2000p)
