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Leroy Merlin
- Responsable Recrutement et Projets RH
Lezennes
2014 - maintenant
Chez Leroy Merlin, nous faisons confiance à nos collaborateurs, véritables « acteurs entrepreneurs ». C’est pour cela que nous leur offrons des responsabilités et un vrai pouvoir de décision. Ainsi, il existe chez Leroy Merlin France une réelle liberté d’entreprendre et d’innover dans une structure hiérarchique très courte parce que les meilleures décisions sont prises sur le terrain, au plus près des besoins et des envies de nos clients.
Nous recrutons « des gens qui aiment les gens et qui ont envie d’entreprendre » !
Chargée de Ressources Humaines, je recrute pour nos magasins de la région Ouest des profils commerce, service clients, logistique, contrôle de gestion, RH... N'hésitez pas à me contacter pour échanger sur les opportunités de parcours proposées ou bien pour déposer votre candidature chez Leroy Merlin.
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Bouygues immobilier
- Responsable études sociales et Marque employeur
Issy-les-Moulineaux
2013 - 2014
- Production de l’ensemble des reportings sociaux et des suivis d’effectifs pour Bouygues Immobilier (Reportings légaux, Reportings Groupe Bouygues, préparation de diagnostics préalables en vues des négociations des accords d’entreprise, suivi des commissions, CHSCT, etc.)
- Développement de l’attractivité et de la marque employeur de Bouygues Immobilier (Réseaux sociaux, site Internet, Intranet RH, etc.)
- Communication RH interne et externe (site carrières)
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Bouygues immobilier
- Responsable Relations Ecoles et Communication RH
Issy-les-Moulineaux
2011 - 2013
- jouer un rôle de référent pour le déploiement de la communication RH (plan de communication, charte de communication employeur, …)
- mettre en place et assurer le contrôle d’indicateurs de performance
- développer l’identité numérique de Bouygues Immobilier (community management)
- identifier les bons partenaires et canaux de recrutement
- participer au contenu et à l'animation du site internet corporate RH
- participer au contenu et à l'animation de l'Intranet RH
- recenser les besoins de recrutement
- évaluer et assurer le suivi des actions menées en matière de recrutement
- renforcer la présence de Bouygues Immobilier dans les écoles par une plus grande proximité
- organiser et animer la communication de l’entreprise en direction des écoles et universités (forums, présentations, visites, jeux d’entreprise, partenariats,…)
- animer et suivre les campus managers et intervenants Bouygues Immobilier dans les écoles
- assurer un suivi de la population stagiaires
- piloter et gérer la taxe d'apprentissage
- détecter et suivre les hauts potentiels JD
- assurer et animer les journées d’intégration Bouygues Immobilier
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Bouygues Immobilier
- Responsable Formation et Relations Ecoles
Issy-les-Moulineaux
2007 - 2011
Développement des compétences : ingénierie de la formaton, relations avec les prestataires, développement de la formation interne, refonte du référentiel des métiers et des compétences, suivi du plan, etc.
Développement des Relations Ecoles (forums, présentation écoles, etc.), Gestion de la taxe d'apprentissage, gestion des contrats d'alternance.
A ce titre : Membre du Comité Relations Ecoles du Groupe Bouygues
Mémoire de recherche appliquée Master 2 : Attirer, motiver, fidéliser les collaborateurs par la transparence et l'optimisation de la rémunération.
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AXA France
- Stage en alternance
Nanterre
2006 - 2006
Gestion et développement des cadres dirigeants
Refonte du 360° cadres dirigeants, comités d'évaluation, plans de succession, coaching, etc.
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InfoVista
- Apprentie - Assistante Ressources Humaines
Les Ulis
2004 - 2006
- Administration du personnel : contrats de travail, DUE, mutuelle, médecine du travail, suivi des périodes d’essai, etc.
- Formation : recueil des besoins, définition du plan et mise en place des actions de formation
- Paie : suivi et gestion des congés, absences maladie, tickets restaurant
- Appréciations de performance : participation à la mise en place, communication, réception et consolidation (Europe, USA, Asie)
- Indicateurs RH annuels : suivi, analyse et formalisation (turn-over, recrutement, formation, etc.)
- Recrutement : définition de profils, sélection, entretiens, intégration
- Relations sociales : mise en place des élections DP–CE, participation aux réunions DP-CE
- Développement des relations écoles
Mémoire de recherche appliquée : Comment éviter la pénurie de candidats pour assurer le développement d’une PME Internationale dans un marché de niche ?
