MARIE FLOURET
En recherche : Gestion des Ressources Humaines et Développement des Compétences
Forte d'une expérience de 4 ans dans le domaine des Ressources Humaines, au sein d'entreprises évoluant dans des contextes exigeants et réactifs, mon profil bilingue français/anglais s'inscrit dans la dynamique d'entreprises internationales et multiculturelles.
112 contacts2009 - 2011Recueil des besoins, préconisation des programmes de formation et gestion administrative
- Recueil des besoins auprès des collaborateurs ou des interlocuteurs formation
- Conseil auprès des collaborateurs et des interlocuteurs formation sur les parcours les mieux adaptés
- Commandes, suivi des dossiers et des heures réalisées avec les prestataires
- Suivi des formations dans le SIRH, Reporting et pilotage de l’activité
Appel d’Offres globalisé en collaboration avec la Direction des Achats Groupe
- Participation à l’élaboration du cahier des charges
- Intégration des nouveaux prestataires
Optimisation des processus
- Chef de projet sur le développement informatique de l’outil « Audit des besoins » permettant de positionner et d’orienter le collaborateur par rapport à un référentiel de compétences linguistiques et à une Offre de formation prédéfinie
- Contribution aux projets suivants : mise en place d’un outil de commande automatisé, recodification de l’Offre de formation dans le SIRH, développement de requêtes automatisées de reporting
Communication sur la nouvelle Offre de formation et les nouveaux outils
- Mise en place d’actions de communication (supports écrits, présentations et démonstrations)
- Organisation de démonstrations et de sessions de tests sur les nouveaux outils Elearning
2008 - 2009- Choix et mise en œuvre de la stratégie de sourcing selon les postes
- Sélection des CV, qualification téléphonique et gestion administrative des candidatures
- Organisation de sessions de tests et d’évaluations dans le cadre de recrutement/évolution professionnelle
2007 - 2008- Mise en ligne et suivi de la parution des offres sur différents médias (sites spécialisés, écoles…)
- Sélection des CV en accord avec les besoins des opérationnels
- Réalisation des entretiens en face à face et débriefing auprès des équipes opérationnelles
- Suivi des candidatures, des propositions de stages et de l’intégration des stagiaires
2007 - 2007- Gestion administrative des formations (inscriptions, relations avec les prestataires, organisation logistique)
- Organisation de trois séminaires d’intégration et de formation pour les consultants promus ou embauchés
