Marie Fourmond

Marie Fourmond

Consultante SAMETH, Groupe JLO

Rouen, France

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Son parcours

  • Aujourd'hui
    2017
    Mars 2015

    Consultante SAMETH

    200 - 499 employés

    Mon travail consiste à :
    - conseiller les organisations et les travailleurs en situation de handicap sur le cadre juridique et la démarche de maintien dans l'emploi;
    - rechercher et mettre en place des solutions (techniques ou organisationnelles) pour maintenir les travailleurs en situation de handicap au sein de leur entreprise en mobilisant les aides et prestations techniques, humaines et financières de l’AGEFIPH et du FIPHFP.

    Je travaille en collaboration étroite avec les médecins du travail, les préventeurs, les ergonomes, les assistants sociaux et les différents partenaires du maintien dans l’emploi (MDPH, CARSAT…).
  • Aujourd'hui
    Octobre 2014
    Juillet 2014

    Chargée de mission pour le maintien dans l'emploi

    Au sein du Groupe AFC (porteur du SAMETH 86), j’exerçais la fonction de chargée de mission pour le maintien dans l'emploi des travailleurs en situations de handicap dans les entreprises privées et les établissements de la fonction publique du département de la Vienne.

    Je conseillais les organisations et les travailleurs en situation de handicap sur le cadre juridique et la démarche de maintien dans l'emploi, je réalisais des études de postes, j'aidais les organisations à rechercher et à mettre en Ĺ“uvre des solutions techniques et/ou organisationnelles de maintien dans l'emploi en mobilisant les aides du FIPHFP et de l'AGEFIPH.
  • Aujourd'hui
    Mai 2014
    Janvier 2014

    Ergonome

    +5000 employés

    Attachée au service Méthodes de l'entreprise, ma mission était de réaliser des études ergonomiques de postes de travail (lignes de production) et de proposer des axes d'amélioration techniques et organisationnelles afin d'améliorer le confort des salariés, limiter les risques professionnels tout en améliorant la productivité.

  • Université de Poitiers

  • Département de psychologie

  • Aujourd'hui
    Janvier 2013
    Octobre 2012

    Chargée de l'étude de la pénibilité au travail

    rasec retail

    Suite à la loi du 9 novembre 2010 concernant la réforme des retraites, les organisations sont dans l’obligation de renforcer leur prévention de la pénibilité au travail. En outre, cette loi prévoit que les entreprises d’au moins 50 salariés, dont au moins 50% de leur effectif est exposé à certains facteurs de risques, doivent être couvertes par un accord ou un plan d’action de prévention de la pénibilité. C’est dans ce cadre que j’ai effectué l'évaluation de la pénibilité de l'ensemble des postes de l'entreprise.
  • Aujourd'hui
    Février 2013

    Assistant RH chargée de la gestion GPEC

    +5000 employés

    Dans le cadre d'un stage en Psychologie de Travail de Master 1, j'ai participé à la mise à jour de l’outil de gestion des compétences au niveau national ainsi qu'à la gestion des formations des salariés dans l'entreprise.

  • LIcence

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Sa présentation

Je suis Psychologue du travail et Ergonome.
Depuis mars 2015, je fais partie du groupe JLO qui est un cabinet spécialisé dans le domaine des ressources humaines responsables et la qualité de vie au travail.
J’exerce en tant que consultante SAMETH (Service d'Appui au Maintien dans l'Emploi des Travailleurs Handicapés) au sein de l'agence de Rouen.

Son activité sur Viadeo

Ses derniers contacts
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