Marie Fourmond

Marie Fourmond

Consultante SAMETH, Groupe JLO
 

En poste chez Groupe JLO

Précédents : Clariant, ATLANTIQUE FORMATION CONSEILS (AFC), SADE, rasec retail

 

Précédents : Université Poitiers, UQTR Université Du Quebec À Trois Rivières, Université Tours Francois Rabelais

 

    En résumé

    Je suis Psychologue du travail et Ergonome. Depuis mars 2015, je fais partie du groupe JLO qui est un cabinet spécialisé dans le domaine des ressources humaines responsables et la qualité de vie au travail. J’exerce en tant que consultante SAMETH (Service d'Appui au Maintien dans l'Emploi des Travailleurs Handicapés) au sein de l'agence de Rouen.

Parcours

 

Consultante SAMETH

Chez Groupe JLO

De mars 2015 à aujourd'hui
Mon travail consiste à : - conseiller les organisations et les travailleurs en situation de handicap sur le cadre juridique et la démarche de maintien dans l'emploi; - rechercher et mettre en place des solutions (techniques ou organisationnelles) pour maintenir les travailleurs en situation de ...
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Chargée de mission pour le maintien dans l'emploi

Chez ATLANTIQUE FORMATION CONSEILS (AFC)

De juillet 2014 à octobre 2014
Au sein du Groupe AFC (porteur du SAMETH 86), j’exerçais la fonction de chargée de mission pour le maintien dans l'emploi des travailleurs en situations de handicap dans les entreprises privées et les établissements de la fonction publique du département de la Vienne. Je conseillais les ...
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Ergonome

Chez Clariant

De janvier 2014 à mai 2014
Attachée au service Méthodes de l'entreprise, ma mission était de réaliser des études ergonomiques de postes de travail (lignes de production) et de proposer des axes d'amélioration techniques et organisationnelles afin d'améliorer le confort des salariés, limiter les risques professionnels tout en ...
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Chargée de l'étude de la pénibilité au travail

Chez rasec retail

De octobre 2012 à janvier 2013
Suite à la loi du 9 novembre 2010 concernant la réforme des retraites, les organisations sont dans l’obligation de renforcer leur prévention de la pénibilité au travail. En outre, cette loi prévoit que les entreprises d’au moins 50 salariés, dont au moins 50% de leur effectif est exposé à certains ...
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Assistant RH chargée de la gestion GPEC

Chez SADE

De février 2013 à 2013
Dans le cadre d'un stage en Psychologie de Travail de Master 1, j'ai participé à la mise à jour de l’outil de gestion des compétences au niveau national ainsi qu'à la gestion des formations des salariés dans l'entreprise.