Marie FRALEUX

Mission d'AMOA au sein du ministère de l'écologie (MEDDTL) :
Accompagnement au changement sur le déploiement d'HR Access

Gestion campagnes de recrutements IT
- Analyse des besoins clients, préconisations sur l’environnement de la mission ;
- Gestion de la campagne : annonce, sourcing, entretiens,... ;
- Evaluation de la personnalité et des compétences au regard du poste, de l’entreprise et du contexte ;
- Développement de connaissances dans le domaine SI, notamment SIRH (gestion de projets, ERP, outils informatiques, etc.)
Types de profils recrutés : Chef de Projets, Ingénieur Etudes et Développement SIRH, Référent Domaine SI, Responsable SI, Consultant SI, Analyste, Architecte BI,…
Types de clients : SSII, grands comptes, PME, secteur public, Banque et Assurance, Armement, Santé,....

Mission de conseil en Gestion RH dans le cadre d’une GPEC, d’une réorganisation de services et de la refonte de la méthodologie de recrutement :
- Analyse des besoins clients et contexte de la mission ;
- Identification de l’organisation de l’entité et définition du schéma organisationnel ;
- Etude et réalisation d'un support permettant de retracer l'organisation des postes, et d’avoir une visibilité des activités et compétences spécifiques, ainsi que sur leur évolution à long terme ;
- Préconisations de méthodes d'intervention pour la poursuite du projet et le déploiement de l'outil à l'ensemble de la structure.

Mission : mise en place d'un outil de gestion des candidats, clients et campagnes de recrutement
- Analyse de l’existant
- Définition des besoins
- Rédaction Cahier des Charges
- Préconisation de progiciels
- Lien auprès des prestataires
- Test/recette