Marie FRENEA
CONSULTANTE RH RECRUTEMENT
Forte de 11 ans d'expérience dans le secteur du service en ressources humaines et en commercial, dont 5 ans en tant que Directrice d'agence interim, j'ai intégré l'EM Lyon en sept 2009 pour valoriser ce parcours par un Master II Management en 1 an. J'ai confirmé cette formation en intégrant une PME pendant 6 mois : accompagnement des managers et des changements induis par une structure en forte croissance.
Je recherche un poste en recrutement, conseil, Ressources Humaines et ayant une dimension commerciale. Les défits et challenges sont pour moi source de motivation !
91 contacts2010 - 2010CDD de 5 mois via mon réseau pour l'accompagnement des managers dans une structure en forte croissance sur les sujet de la sécurité, finance, Rh et production. Adjoint DRH
2003 - 2009Recrutée en 2003 en agence à dominante logistique en tant que recruteur et ayant mené à bien mes missions (augmentation de notre part de marché chez des Clients nationaux et apport de ma dimension RH en agence pour une meilleure organisation et qualité), il m'a été confié la création de l'agence tertiaire et industrie de St Quentin Fallavier.
J'ai quitté cette agence en Juillet 2009 dans le cadre du plan de volontariat suite aux belles performances réalisées et dans un souhait d'évolution professionnelle hors secteur interim. Pour compléter au mieux ce projet d'avenir, j'ai intégré en septembre 2009 l'EM Lyon pour une formation intitulée Programme Général de Management.
Ma priorité restant la recherche d'un emploi, cette formation m'offre une certaine souplesse puisque prolongeable dans le temps dans le cas où je retrouverais un emploi.
2001 - 2002En mission interim puis en CDD au sein du service RH (remplacement de congés maternité de l'assistante RH Personnel et l'assistante RH Formation et Interim), j'ai pu connaitre l'organisation structurée d'un service ressources humaines au sein d'un siège social de 150 personnes(RRH - Resp. Paie et Assistante - Juriste - Assistantes RH). Ce service avait pour mission de gérer les personnes du siège social et accompagner les interlocuteurs RH et direction des 4 sites de production.