Marie Geiger

Accueil et sélection des candidats, délégations chez les clients. Fidélisation des intérimaires et clients. Analyses de postes chez les clients afin d’assurer la meilleure adéquation entre les offres et les demandes d’emploi. Développement des partenariats avec les sources de recrutement locales et les acteurs locaux de l’emploi. Géstion du personnel intérimaire dans le respect de la législation sociale (contrats de travail, visites médicales, acomptes, éditions d’attestations,sécurité …)

Ce stage de fin d'étude m'a permis d'acquérir une bonne expérience dans le recrutement. En effet j'ai pu explorer tous les aspects de ce métier grace à l'autonomie que l'on m'a confié. Je me sens à l'aise dans cet univers et éspère fortement poursuivre mes objectifs dans ce domaine.

Compétences:
Sourcing,rédaction d'annonce, utilisation de tous les job board pour paraître un annonce, Selection de CV, préqualification téléphoniques, entretien semi-structuré, suivi de dossier après embauche,suivi de dossiers clients, démarchage au près des entreprises recruteuses de la région, accompagnement TH.