Marie JACQUEMART
Chargée R.H. - En recherche active
Au cours de mes études en sciences humaines et ressources humaines, j'ai pu acquérir des connaissances dans le domaine administratif et relationnel mises à profit lors de mes différentes expériences professionnelles.
La plus significative étant celle au sein du service R.H. Etudes et Formation d'ErDF-GrDF, et qui a été confirmée lors de différents tâches effectuées au sein du 3° cabinet de management et consulting R.H. Merlane, du groupe CRIT en tant qu'assistante de recrutement dans le domaine aéronautique (en particulier pour les bureaux d'étude).
Mon rôle au sein de la Mairie de Toulouse était stratégique : rôle pivot entre les Directions dont l’équipe dont je dépendais avait la charge et la D.R.H. .J’avais en charge la gestion des besoins temporaires (analyse du besoin, suivi, veille juridique, etc.) et le suivi des mobilités et le reclassement.
Mon dynamisme, mon sens de l'initiative, mon autonomie, ma réactivité et ma capacité de travail en équipe me permettent d'assurer une rapidité et facilité d'adaptation au sein d'un nouveau cadre de travail.
278 contacts2011 - 2012-Tournée de reconnaissance du terrain
-Prise de contact auprès des organismes de gestion immobilière identifiés
-Participation à la formation des Agents Recenseurs
-Management de 12 agents
-Suivi qualitatif et quantitatif des objectifs hebdomadaires
-Planification de rendez-vous individuels hebdomadaires
-Bilan et Evaluation de fin de mission
2011 - 2011-Suivi des besoins temporaires
-Assistance au Chargé de Recrutement pour les dossiers de besoins permanents
-Suivi administratif et respect des procédures de recrutement
-Participation à des jurys de recrutement (collectifs et individuels)
-Suivi des dossiers de reclassement et mobilité
2010 - 2011-Multiposting d’annonces d’offres
-Sourcing
-Mise en place de fichiers de suivi des offres, besoin & candidatures
-Mise à jour du vivier interne
-Visites de sites clients
-Comptes rendus des actions hebdomadaires
-Réception physique & téléphonique des candidats
-Entretiens de présélection de candidats
2010 - 2010- Traitement et publication des postes à pourvoir
- Recherche de candidats dans différents viviers
- Suivi des candidatures
- Mise en relation des candidats et manager
- Entretiens téléphoniques de présélection
2010 - 2010- Suivi du parcours de formation
- Préparation et envoi de convocations
- Demandes de prise en charge OPCAIM
- Planification des sessions avec les organismes de formations et manager sur site
2007 - 2009- Mise en place et suivi du plan de formation
- Rédaction de rapports d’étude
- Analyse qualitative des stages
- Mise à jour de tableaux de bord pour les CHSCT
- Aide au recrutement d’apprentis
- Planification et organisation de stages
- Evaluation des besoins, diagnostic, état des lieux.
- Analyse de données, gestion de projets