Marie Laborda

Mettre en œuvre une démarche compétence dans le cadre des problématiques RH : mobilité, transfert des compétences, recrutement
Permettre l’évaluation des compétences, afin d’assurer l’adaptation et l’évolution des collaborateurs en réponse aux objectifs stratégiques de l’entreprise en relation avec le plan de formation
Assurer la coordination entre les politiques de recrutement, l’évolution des compétences des emplois et les parcours de formation
Mettre en place une charte managériale pour créer une culture managériale commune sur les valeurs de l'entreprise et accompagner les managers dans leur appropriation,

Chef de projet pour la création d'une formation professionnelle mix learning Chargé de clientèle professionnel Banque
ingénierie pédagogique : création d'architecture de progression pédagogique entre présentiel et distanciel ; créativité des méthodes pédagogiques
Recherche et pilotage de concepteurs banquiers : aspect qualitatif et normatif des contenus
articulation autour des référentiels Métiers et des compétences ciblées.
Contribution au Groupe projet pour définir le nouveau processus de production pédagogique informatisé : Représentation du Département Pédagogie.
pilotage de la matière finance d'entreprise 2007 sur l'ITB, nouvelle réforme
Actualisation du BTS Banque partie pro : analyse financière
Animation de formation de groupes de 20/25 personnes sur cursus diplomants

Management des back office de réalisation (suivi et gestion des chantiers de construction), de gestion (mise en location des biens et opération de sav), de recouvrement et pré-contentieux (jusqu'à résiliation des contrats).
Réalisation des montages juridiques & financiers des opérations
Gestion des contrats, des cessions, des ventes d'immeuble amiable, dans le cadre de procédure collective
Pilotages des affaires difficiles (risques),
Participation aux procédures collectives & résiliation judiciaire des contrats -
Déclaration des provisions sur créances et actifs
Suivi et mise en oeuvre du contrôle interne.