Marie Marolleau
Chargée en Ressources Humaines
Bonjour,
Après être passée par plus d'un an de recrutement, et plus d'un an d'assistanat en Ressources humaines, je souhaite aujourd'hui m'orienter vers un poste qui me permettrait de développer mes compétences comme par exemple la gestion du handicap, la mobilité, la gestion des compétences...ou tout autre poste transverse qui me permettrait d'apporter mon expérience et mes compétences à une équipe RH.
Actuellement en fin de Master 1 Responsable des RH à l'IGS, je continue vers un Master 2, toujours en alternance.
Ces deux descriptions se complètent parfaitement dans le contexte professionnel actuel. Vous tenez à vous en assurez ?
N'hésitez pas à me contacter : mariemarolleau@gmail.com
64 contactsGestions des salariés :
- Entrées/sorties
- Absences diverses (enfant malade, déménagement, décès...)
- Maladie/Maternité (IJSS, attestation de salaires, prévoyance...)
- Visites médicales (embauche, reprise, SMR...)
- Accidents de travail (déclarations, remboursements, frais...)
Gestion administrative:
- Enquêtes DARES, DMMO à chaque échéance
- Gestion de l'intérim (planning, contrats, factures)
- Tickets restaurants (commande, distribution)
Développement des RH:
- Gestion du handicap et plus particulièrement des commandes auprès des ESAT, travailleurs handicapés, déclarations, reporting)
2011 - 2012En charge de la gestion des salariés, je m'occupe aujourd'hui principalement de:
- La création des contrats,
- La création des avenants,
- La gestion des temps partiels,
- La gestion des congés,
- La gestion des absences,
- La gestion des dossiers salariés,
- La gestion des rendez vous médicaux...
Bien des tâches qui me permettent aujourd'hui de compléter le profil de responsable recrutement occupé précédemment.
Vous souhaitez en savoir plus? Vous souhaitez rentrer en contact ?
N'hésitez pas à me laisser un message !
2010 - 2011Ma mission concerne plusieurs points, en particulier:
* Analyse des candidatures et des profils des candidats
* Analyse des demandes de recrutement et définition des profils de poste
* Élaboration des outils de recrutement
* Mise en œuvre des opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement
* Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux
* Organisation et mise en œuvre du processus de recrutement
* Préparation de l'intégration des nouveaux recrutés
2008 - 2010Directrice d'Accueil de Loisirs:
- Gestion des plannings animateurs
- Gestion des entrées/sorties enfants
- Gestion des animations
- Gestion des relations mairie/parents
- Animation auprès des enfants
- Responsable de 50 enfants
- Responsable de 4 animateurs
Animatrice Accueil de Loisirs:
- Mener les animations de la préparation à la finalisation
- Veiller à la sécurité et au bien-être des enfants sous sa responsabilité
- Accompagner et animer un groupe d’enfants sur l’heure du dîner (école ou centre).
- Servir et distribuer les repas aux enfants
- Préparer le matériel d’animation
- Participer aux rencontres d’équipe