Marie MONSIGNA

Une nouvelle opportunité m'est offerte, je continue d'évoluer au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe FRAM. Mon rôle est désormais plus étendu et consiste à contribuer au maintien d'un climat social favorable, à gérer la sélection de candidats aux compétences adaptées aux besoins de l'entreprise, de veiller au maintien et au développement des compétences de chaque salarié.

Mes missions principales :
- Relations relations (CE DP DS)
- Recrutement
- Formation
- Communication Sociale
- Dossiers disciplinaires

CDI Création de Poste
Je découvre une nouvelle vision de la fonction RH : mes missions offrent désormais une véritable dimension managériale et relationnelle. La Communication Interne me permet, en parallèle, d'élargir mon portefeuille de compétences et de découvrir une autre vision de l'entreprise.
* Missions principales :
Construction et animation du plan de formation du Groupe FRAM (6 sociétés) Relevé des besoins, Rédaction du cahier des charges, Appel d'offres et négociation commerciale, suivi budgétaire et juridique, suivi pédagogique et organisation matérielle, interventions en CE.

Contribuer à la mise en place d'une politique de communication sociale : Secrétaire de rédaction d'une newsletter en collaboration avec la Direction Marketing & Communication, organisation de journées d'intégration, nouveau livret d'accueil, organigrammes, outils de communication (communiqués divers, notes de service, notices pédagogiques...), participation à l'organisation de séminaires pour les salariés ou de petits événéments ponctuels internes .

Un + dans le domaine de la gestion des compétences : Rédaction des lettres de mission (formée à la méthode HAY ainsi qu'une autre méthode).

2nde expérience au sein des Voyages FRAM où j'ai eu l'opportunité de remplacer la gestionnaire des temps. Cette mission m'a permis d'appréhender à la fois les aspects techniques d'un logiciel de gestion du temps (Horoquartz) et à la fois les aspects juridiques propres à l'aménagement du temps de travail, où une rigueur affûtée est indispensable.
* Missions :
Gestion du logiciel des temps (Horoquartz), Calcul des heures supplémentaires, aspects juridiques liés à l'aménagement du temps de travail
Gestion des tickets restaurant (Administratif, budgétaire et négociation commerciale avec le fournisseur)
Gestion des dossiers formation peu à peu confiée

J'ai eu pour première mission de remplacer la Chargée RH des Voyages FRAM.
Cette première expérience m'a permis de balayer des domaines variés de la fonction RH et de renforcer mes compétences de bases. L'aspect juridique étant prédominant, j'ai pu mettre en application les savoirs acquis lors de mes années universitaires.
* Missions :
Rédaction des contrats de travail, Gestion administrative des RH, Gestion de la mutuelle, Suivi des effectifs, Amorçage d'un suivi du budget de la formation professionnelle.