Marie REGNIER

En résumé

Entreprises

• RHODIA - CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE CORPORATE ET CHARGE DE MISSION COMP&BEN

  Courbevoie 2007 - maintenant RHODIA (Immeuble Cœur Défense – 110 Esplanade Charles de Gaulle 92 400 COURBEVOIE )
  Groupe d’environ 15 000 salariés dans 20 pays.
  
  Contrôleur de gestion sociale rattaché au Directeur Compensation & Benefits du Groupe
  
  Réactualisation des classifications internes (Methode Hay)
  Suite à la nouvelle organisation du groupe, l’ensemble des postes de cadres ont été pesées (3400)
  - Elaboration de description de postes repères
  - Critères de différenciation sur les différents postes
  - Pesée des postes par le cabinet Hay
  - Cartographie mondiale des postes par famille professionnelle
  
  Travail régulier avec la Plate Forme expatriation
  - préparation des provisions de bonus et envoie aux différents pays
  - Intégration des différentes politiques d’expatriation et leur prise en compte dans les systèmes
  - Report spécifique sur cette population
  
  Groupe de projet pour mise en place d’un datawarehouse mondial (1 an à quasi temps plein)
  Suite à l’implantation sur SAP d’un outil de paie mondial (Globalvieuw d’ADP)
  
  - Structurer les données pour pouvoir alimenter les interfaces alimentant les différents systèmes
  information RH (datawarehouse mondial, outil de comp&ben etc…)
  - Organiser les process liés au SIRH
  - Mise en place d’un data dictionnary
  - Définition des différents indicateurs clefs du groupe
  - Préparation des specifications pour l informatique
  - Tests et recettes du système
  - Elaboration des rapports à destinations des différents utilisateurs sur Business Object (BO)
  
  Compensation & Benefits
  - Simulation sur les nouveaux systèmes de variables, les augmentations, l’intéressement, l’abondement, les couts chargés par pays etc…
  - Mediane marché par pays et niveau de classification interne
  
  Reporting « classique »
  
  - Préparation et suivi de tableaux de bord consolidés au niveau du groupe (effectif et interim)
  - Extractions à la demande pour tout type d’études concernant les effectifs et la masse salariale (changement du périmètre des sociétés consolidées, comparaison de salaire, effectif par site, statut, sexe..)
  - Suivi de la masse salariale mondiale et à taux de change comparable et périmètre constant
  
  
  Interlocuteur privilégié de la Finance (contrôle de gestion, comptabilité, contrôle financier et consolidation)
  - pour les suivis de provision (bonus, intéressement, abondement, augmentation, etc…) et les divers
  impacts de la masse salariale dans les comptes du groupe.
  - Suivi du budget et du réalisé des couts de la fonction RH
  - Suivi du budget, du réalisé du déploiement de l’outsourcing de la RH au niveau mondial (la paie et tous les processus administratifs (formation, recrutement, reporting, comp&ben, expatriation etc…).
  - mise en place d’un suivi spécifique permettant de justifier auprès des CAC des immobilisations
  incorporelles sur le projet
  - Responsable contrôle interne pour la fonction RH
  

• MEDIAPOST - CHARGEE DES REMUNERATIONS

  Paris 2004 - 2007 - Benchmark interne (au sein des sociétés du groupe) et externe.
  
  - Mise en place de la convention collective de la Distribution Directe (rare secteur ne possédant pas de convention collective auparavant)
  
  - Passage d’une « rémunération à la tache » à un type de rémunération plus classique
  
  - Cartographie et classification de l’ensemble des postes de l’entreprise (cotation et descriptifs des postes, tranches de rémunération mini-maxi)
  
  - Modification des politiques de bonus et de variables
  
  - Etude et mise en place de la prévoyance sur les non cadres
  
  - Suivi de la masse salariale avec un accord d’annualisation du temps de travail (travail en collaboration avec le contrôle de gestion et la comptabilité)

• REXEL - RESPONSABLE CONTROLE DE GESTION SOCIALE ET SYSTEME D'INFORMATION RH

  Paris 2001 - 2004 Pôle Contrôle de Gestion Sociale
  
  - Réponses aux obligations légales (5 CE d’établissement et 1 CCE) : Bilan Social, Rapport d’égalité H/F, NAO, Plan de Formation, etc…
  - Reporting mensuel : Effectif, Flux de personnel, Productivité des points de vente, Absentéisme…
  - Simulations : nouveaux régimes de couverture sociale, systèmes de rémunération, épargne salariale, coûts de réorganisation, constitution des provisions
  - Rémunérations : Analyse de l’ensemble des dispositifs possibles de rémunération (patronalisation des charges, Intéressement légal, PEE, PERCO, PERP, abondement, rachat de trimestre, article 83, participation …)
  - Création d’outils « maison » sur Excel à la demande (utilisé par toutes les sociétés en France) : Gestion de la formation (3 modules : élaboration du plan – gestion administrative – états statistiques), Bilan Social Individuel, Gestion des Congés et RTT, Gestion de la Participation (repérage des ayants droits – calcul des quotes part – etc), Rémunération (suivi budgétaire de l’ensemble des coûts de personnel : fixes, variables, charges, aides Aubry etc…), etc…
  - Groupes de travail : Mise en place outil de GPE relié au système de paie – Optimisation des frais de personnel – Réorganisation de la fonction RH – Changement du système de paie
  
  Pôle Paie :
  - Audit des 7 sites de paie et intégration de nouvelles sociétés sur le système de paie
  - Négociation (9 mois) du contrat de maintenance du système de paie
  - Rationaliser la gestion administrative (procédures et organisation)
  - Coordonner les besoins de développement de l’outil et élaborer les cahiers des charges
  - Animation du réseau de paie en France (organisation des réunions avec les responsables de paie)
  - Formation des utilisateurs aux outils d’extraction de données et à l’utilisation des bases de données

• GROUPE ANDRE - CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE

  1999 - 2000 - Préparation et suivi de tableaux de bord consolidés au niveau du groupe (14 000 salariés)
  - Elaboration de documents « Ressources Humaines » dans le cadre des négociations
  - Réalisation d’études ponctuelles pour la Direction Générale et les 12 enseignes
  - Interlocuteur Central Groupe » du système d’information Ressources Humaines auprès des
  Directions des Ressources Humaines (maintenance, formation, et développement)

Formations

• UNIVERSITÉ PARIS SUD XI Faculté Jean Monnet

  Sceaux 2000 - 2001 DESS de Contrôle de Gestion Sociale
  
  Mention BIEN

Réseau

• Amélie BERTHELOT

• Bertrand GRENERON

• David GONTHIER

• Eric BAIER

• Guillaume PERTINANT

• Hedwige TRINIAC DE PARADE - MULLIEZ

• Hicham ANBI

• Véronique TENDEL