Marielle Montlouis

Mettre en place la GPEC :
- Construire les outils de l’observatoire des métiers: fiches emplois, cartographie des emplois, guide des emplois, parcours professionnels
- Réaliser le recrutement de A à Z et établir les procédures associées

Projet restauration
- Porter la dimension RH du projet et faire adhérer les équipes locales
- Appuyer les Responsables RH et managers locaux dans la réalisation des entretiens d'évaluation des compétences
- Suivre la réalisation des entretiens du personnel permettant leur transposition dans de nouveaux emplois
- Construire les outils de communication : guide des emplois, parcours professionnels
- Intervenir dans le processus de mise en place de la GPEC pour la filière Restauration

Collaborer à la construction de la politique et du processus mobilité dans le cadre du projet parcours professionnels EDF Commerce :
- animer le groupe de travail composé de RH d'entité
- organiser un atelier RH/manager sur le thème "des parcours professionnels"
- réaliser une charte définissant les règles du jeu de la mobilité au sein de la Direction Commerce
- écrire le processus cible mobilité et le rôle des acteurs
- construire le référentiel documentaire de la mobilité EDF Commerce

GPEC
- Construire la GPEC d’EDF Direction Communication (prospectives, plan d’action)
- Mettre en œuvre le processus d’identification des potentiels de la filière et hors filière communication (assesment, comité des carrières)
- Déployer le programme d’intégration des nouveaux arrivants

Formation
- Construire l'offre complémentaire de formation 2009 destinée à la filière communication (4 nouvelles formations)
- Déployer le programme d’intégration des nouveaux arrivants

Gestion des compétences

- Piloter et assurer la communication du projet national la « Démarche Compétences » d’EDF Commerce
- Elaborer les référentiels de compétences pour 80 métiers d’EDF Commerce
- Construire des outils de gestion des compétences en collaboration avec un prestataire extérieur (recueil des besoins, cahier des charges, suivi)
- Animer des groupes de travail composés de Managers, Responsables RH et Formation

Formation

- Participer à la construction de l’offre de formation 2008 stratégique pour l’entreprise (cahier des charges, groupe de travail, formations expérimentales)
- Piloter les formations destinées aux managers et aux collaborateurs (suivi des plannings, du prévisionnel et réalisé,commandes)
- Produire la 1ère édition du catalogue de formation d’EDF Commerce mis en ligne sur l’Intranet (55 fiches de stage)
- Elaborer les cursus de professionnalisation des métiers commerciaux et managers d’EDF Commerce


Mobilité :
- Elaborer des fiches métier pour favoriser la mobilité interne (8 fiches)

Responsabilité sociale:
- Préparer les éléments pour constituer Label Responsabilité Sociale en Entreprise d'EDF division Particuliers et Professionnels

Administration du personnel

- Constituer les dossiers du personnel (DUE, contrat de travail, visites médicales)
- Préparer la paie (saisie des absences du personnel, du planning)

- élaborer une stratégie de gestion de compétences pour les opérateurs
- développer d'un outil (Excel) de suivi des compétences des opérateurs par manager
- veiller à ce que cet outil soit conforme aux exigences qualités et aux besoins des managers
- créer des supports de formation pour la population opérateur
- élaborer des supports d'évaluation spécifiques à chaques formations
- s'entretenir avec les spécialistes métiers pour l'élaboration de ces formations
- améliorer la formation d'intégration des nouveaux entrants
- accompagner les formateurs dans le nouveau dispositif

- Elaboration de fiche de poste pour les intérimaires de l'agence
- création d'un cahier de procédure
- recrutement du personnel intérimaire
- organisation de sessions de recrutement
- mise à disposition des intérimaires

- saisie comptable(client/fournisseur/banque)sur le logiciel SAP
- vérification des états