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Marie Sophie CILLA

AVIGNON

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Comptoir des RH est un cabinet de conseil, formation et externalisation de services RH (administration du personnel et paie), spécialisé dans l'accompagnement des structures associatives.
A l'origine, un constat simple : les associations - bien que fondées autour d'un projet social - ne sont pas dispensées des contraintes de gestion et d'application du droit privé.

Comptoir des RH apporte sa compétence RH, sa connaissance du secteur associatif et ses outils pour accompagner les professionnels et bénévoles associatifs dans la fonction employeur.

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Coaching
Formation
Accompagnement
Management

Entreprises

  • Comptoir des RH - Directrice

    2011 - maintenant Fondatrice et dirigeante de Comptoir des RH.

    Comptoir des RH est un service de gestion des Ressources Humaines externalisé, spécialisé dans la gestion des personnels des structures associatives.

    Sa vocation est d’apporter aux professionnels et bénévoles associatifs les outils de gestion des Ressources Humaines les libérant des contraintes de gestion pour recentrer leur action sur le projet associatif, en toute sécurité.

  • SNAECSO - DIRECTEUR ADMINISTRATIF, FINANCIER ET RH

    LE KREMLIN BICETRE 2008 - 2011 Membre du comité de direction, propose et met en œuvre les choix stratégiques au niveau de :
    - l’organisation administrative et des services généraux,
    - la gestion des ressources humaines,
    - la gestion financière du SNAECSO et des organismes s’y rattachant.

  • SNAECSO - RESPONSABLE SERVICES (RH) et DEVELOPPEMENT

    LE KREMLIN BICETRE 2008 - maintenant Membre du Comité de Direction

    - Coordination et développement de l?activité services aux adhérents :
    . Management de l'accueil, du conseil Juridique-RH, de la communication,
    . Propositions d'évolution des prestations de services
    . Organisation interne, modélisation et amélioration des processus transversaux

    - Mise en oeuvre des orientations RH pour la branche : pilotage de groupes de travail internes ou paritaires ; de réflexion ou de négociation conventionnelle - Projets RH

    - Gestion administrative du personnel

  • SNAECSO - RESPONSABLE RH

    LE KREMLIN BICETRE 2003 - 2008 - Conseil et assistance aux adhérents dans la mise en œuvre et la gestion des RH
    - Pilotage de groupes de travail paritaires de la Branche Professionnelle et négociations conventionnelles (Convention Collective Nationale étendue) :
    . Revalorisation du système de rémunération
    . Révision du système de classification des emplois et de certaines annexes de la CCN
    - Développement de projets et d’outils RH et de GPEC au niveau de la Branche :
    . Intégration d’un nouveau réseau d’adhérents dans le champ de la Convention Collective.
    Dispositif d’accompagnement / Communication / Formation
    . Lancement d’une cartographie des emplois de la Branche
    - Suivi de projets de formation régionaux.
    - Participation à plusieurs projets européens sur le dialogue social

  • LA REDOUTE - Responsable classification et compétences

    Roubaix 1997 - 2003 .Etude et positionnement des fonctions (Méthodes Hay et Corte)
    . Projets RH : systèmes de classification pour deux filiales de la Redoute ; système d’évaluation de la performance des Agents Opérationnels ; rationalisation des fonctions administratives …
    . Gestion Prévisionnelle et Préventive de l’Emploi, Etudes sur la Gestion par les Compétences systèmes de classification, typologies de postes et populations (projets de familles d’emploi, de cartographies...)
    . Recrutement (Industrie, Tertiaire),
    . Gestion des dossiers Main d’œuvre complémentaire, Groupement d’Employeurs, et Travailleurs Handicapés
    . Projets liés à ces dossiers : progiciel de validation des factures de Travail Temporaire, procédures, circuits d’information, process de recrutement des intérimaires par délégation à l’encadrement,
    . Management fonctionnel d’une équipe de 6 secrétaires

  • ADECCO - Responsable recrutement

    Villeurbanne 1995 - 1997 . Recrutement de personnel intérimaire (Industrie, BTP, Tertiaire)
    . Suivi commercial
    . Déclarations sociales

Formations

Réseau

Annuaire des membres :