Marie Sophie CILLA

Marie Sophie CILLA

Directrice, Comptoir des RH
 

En poste chez Comptoir des RH, SNAECSO

Précédents : SNAECSO, LA REDOUTE, ADECCO

 

Précédents : Ecole Supérieure De Commerce, Université Lille 2 Droit Et Sante

 

    En résumé

    Comptoir des RH est un cabinet de conseil, formation et externalisation de services RH (administration du personnel et paie), spécialisé dans l'accompagnement des structures associatives. A l'origine, un constat simple : les associations - bien que fondées autour d'un projet social - ne sont pas dispensées des contraintes de gestion et d'application du droit privé. Comptoir des RH apporte sa compétence RH, sa connaissance du secteur associatif et ses outils pour accompagner les professionnels et bénévoles associatifs dans la fonction employeur.

Parcours

Directrice

Chez Comptoir des RH

De 2011 à aujourd'hui
Fondatrice et dirigeante de Comptoir des RH. Comptoir des RH est un service de gestion des Ressources Humaines externalisé, spécialisé dans la gestion des personnels des structures associatives. Sa vocation est d’apporter aux professionnels et bénévoles associatifs les outils de gestion des ...
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RESPONSABLE SERVICES (RH) et DEVELOPPEMENT

Chez SNAECSO

De 2008 à aujourd'hui
Membre du Comité de Direction - Coordination et développement de l?activité services aux adhérents : . Management de l'accueil, du conseil Juridique-RH, de la communication, . Propositions d'évolution des prestations de services . Organisation interne, ...
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DIRECTEUR ADMINISTRATIF, FINANCIER ET RH

Chez SNAECSO

De mars 2008 à août 2011
Membre du comité de direction, propose et met en œuvre les choix stratégiques au niveau de : - l’organisation administrative et des services généraux, - la gestion des ressources humaines, - la gestion financière du SNAECSO et des organismes s’y rattachant.
 

RESPONSABLE RH

Chez SNAECSO

De 2003 à 2008
- Conseil et assistance aux adhérents dans la mise en œuvre et la gestion des RH - Pilotage de groupes de travail paritaires de la Branche Professionnelle et négociations conventionnelles (Convention Collective Nationale étendue) : . Revalorisation du système de rémunération . Révision du ...
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Responsable classification et compétences

Chez LA REDOUTE

De 1997 à 2003
.Etude et positionnement des fonctions (Méthodes Hay et Corte) . Projets RH : systèmes de classification pour deux filiales de la Redoute ; système d’évaluation de la performance des Agents Opérationnels ; rationalisation des fonctions administratives … . Gestion Prévisionnelle et Préventive de ...
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Responsable recrutement

Chez ADECCO

De 1995 à 1997
. Recrutement de personnel intérimaire (Industrie, BTP, Tertiaire) . Suivi commercial . Déclarations sociales
 

Compétences

 
  • Accompagnement
  • Coaching
  • Conseil
  • Formation
  • Management
  • Ressources humaines