Marilyn BARACHY

BNP PARIBAS - CHEF DE PROJET
Refonte du système de gestion des activités du CE - Mission de 1 an
En tant que Chef de Projet, j'ai assuré la mise en place du projet dans son intégralité, du recueil des besoins à la mise en production. Mon rôle était polyvalent : rédaction des spécifications, création des maquettes d'écran, création des cas de test et recette, management de l'équipe de développement (2 personnes), rédaction des supports de formation et formation des utilisateurs. A ce titre, j'étais disponible et à l'écoute du client, afin de lui proposer une solution performante et en parfaite adéquation avec ses besoins.

FRANCE TELECOM - CONSULTANTE SIRH
Qualification de la paie - Mission de 1 an
Intégrée à une équipe de plus de 200 consultants, j'ai participé à la recette des règles de paie propres à France Télécom et assimilées aux règles de la fonction publique. J'ai travaillé sur Mercury Quality Center pour la création et l'exécution des fiches de test ainsi que pour l'analyse et le suivi des anomalies, sur des sujets tels que la mise à jour du référentiel ou la gestion des absences.

HOTEL EXPLORER - CONSULTANTE SIRH
Implémentation du SIRH paie - Mission de 6 mois
Véritable Chef de projet, j'ai implémenté VediorFrontRH Paie en toute autonomie. En relation directe avec le client, j'ai défini le planning de mise en place et veillé à son respect, rédigé le Plan Qualité Projet, paramétré l'outil et ai accompagné le client dans sa démarche de changement de SIRH.

Intervenant unique du pôle RH, j'ai eu en charge l'ensemble des problématiques RH : gestion de la paie et de l'administration des salariés internes, des pigistes et des droits d'auteurs (250 paies), gestion des recrutements des profils commerciaux et des journalistes, élaboration et suivi du plan de formation, gestion des déclarations sociales, veille sociale et gestion des relations avec les IRP. Je gérais également le pôle Services Généraux et à ce titre, j'ai organisé le déménagement de l'entreprise en regroupant les 4 sites de travail du Groupe sur un seul.

A la tête d'une équipe de 8 gestionnaires de paie, j'ai assuré la conformité des paies dans le respect des règles légales et conventionnelles, tout en étant un conseil pour la DRH et la Direction commerciale de l'entité. En parallèle, j'ai participé à la mise en place de GXP : paie en double, recette et 1er niveau de gestion des anomalies.

La gestion d'un portefeuille d'une centaine de paies m'a permis d'acquérir les bases de la paie : congés payés, absences maladie, solde de tout compte et cotisations.